Votre paie en ce début d’année
Augmentation salariale et échelon
À compter du 1er janvier, les spécialistes ont reçu une augmentation égale à 2 % de leur salaire au 31 décembre 2020, conformément à la convention collective négociée.
De plus, ceux qui n’ont pas atteint le maximum de leur échelle salariale recevront, s’ils remplissent les conditions, un échelon salarial. Cette progression sera versée à partir de la paie du 25 février avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Assurances collectives
Les assurances collectives — santé, dont les coûts sont partagés 50-50 par les employés et l’employeur, ont un taux très légèrement inférieur à la dernière année.
Ces taux sont sujets à la réduction temporaire des cotisations qui représentent 1 % de votre salaire en 2021 et à l’optimisation fiscale. Lorsque la réduction couvre au-delà du coût des assurances collectives — santé et vie, la balance est remise directement sur le salaire.
Pour en savoir plus : Réduction temporaire des cotisations aux régimes d’assurance et optimisation fiscale.
RRHQ
La cotisation au régime de retraite bénéficie cette année d’une réduction due à l’harmonisation du RRHQ avec la Régie des rentes du Québec (RRQ) et à l’application des mesures permettant la réduction du coût du régime.
La cotisation 2021 est de 10,35 % du salaire au lieu de 11,75 % du salaire en 2020.
Déductions à la source
Pour l’ensemble des déductions liées aux gouvernements comme les taux d’imposition, l’assurance-emploi, la RRQ et autres, vous devez vous référer aux informations fournies par les différents paliers gouvernementaux pour connaître les taux et les maximums admissibles en vigueur pour l’année 2021.
Conformément à l’allègement de 1 million de dollars voté par les membres en 2020, la cotisation syndicale pour les périodes de paie 1 à 7 est de 0,85 % du salaire, puis sera de 1,21 % pour la période 8.
Par la suite, le taux de cotisation sera de 1,35 %, tel qu’établi par les Statuts du Syndicat et voté par l’Assemblée générale le 3 novembre dernier. Pour référence, la cotisation syndicale du SSPHQ était de 1,41 % au 1er janvier 2020. Il s’agit du plus bas taux de cotisations des syndicats SCFP à Hydro.
Réseau spécial
Congés pour obligations familiales
À l’occasion de la nouvelle année, les sections locales de la coordination SCFP-HQ ont jugé utile de porter à votre attention certaines pratiques en vigueur au niveau des différentes banques de congés.
Les congés pour obligations familiales (4CFP) revêtent une importance particulière en ces temps incertains. Nombreux sont ceux parmi vous qui avez dû composer avec de jeunes enfants à la maison qui ne peuvent s’occuper d’eux-mêmes. Ces congés sont alors très utiles pour vous permettre de remplir vos obligations parentales.
Or, les motifs permettant la prise de ces journées de congé sont nombreux, comme en fait foi la liste suivante (non limitative)
- L’école de mes enfants est fermée en raison de la pandémie de COVID 19
- Votre père doit être accompagné lors d’un rendez-vous médical planifié.
- Vous avez rendez-vous avec un spécialiste de l’école concernant votre enfant.
- L’enfant de votre conjoint/conjointe est malade.
L’interaction entre le code 4CFP et les banques de maladie
L’employeur accepte que vous mettiez sur votre feuille de temps le code 4CFP (congé familial/parental payé) si vous êtes dans une des situations prévues aux articles 79.1 et 79.7 de la Loi sur les normes du travail et si on ne vous a pas encore rémunéré au moins deux (2) journées prises par exemple sous les codes 4MAE, 4MAF ou 4MAG depuis le 1er janvier.
À titre d’illustration, vous avez pris un 4MAE le 15 janvier et un 4MAF le 5 février. Le système ne permettra pas que vous indiquiez le code 4CFP sur votre feuille de temps, si l’école de votre enfant est fermée.
Selon la pratique actuelle en vigueur chez Hydro-Québec, il est important de savoir que lorsqu’un code 4CFP est accepté, cette absence rémunérée n’est pas comptabilisée dans le maximum prévu de 6 jours par année civile dans le cas des absences pour maladie familiale (4MAF).
La retraite en tête ?
Préparez-vous !
Le programme de préparation à la retraite est très apprécié des membres, et la formule présentée sur 2 jours, spécifiquement pour les employés d'Hydro-Québec, du Cégep Marie-Victorin et de la Caisse Desjardins Hydro reçoit de très bons commentaires.
Complète, la formation aborde en plus des aspects juridique et financier, les volets santé et psychosociaux liés à la retraite. Donnée sous la forme de webinaire durant la fin de semaine, cette formation est accessible facilement, peu importe votre lieu de résidence. Vous trouverez l’information sur le programme, son coût et son mode d’inscription en ligne. Plusieurs dates sont disponibles.
Pour les curieux
Le site web du Régime de retraite d'Hydro-Québec comprend maintenant un simulateur de retraite pour connaître approximativement vos prestations futures.
Reconnue et remboursée par l'employeur
Sur présentation de pièces justificatives, la Direction rembourse à l’employé des dépenses encourues par celui-ci pour sa participation à une formation en groupe de planification de la retraite, jusqu’à concurrence d’un montant maximum de 300 $ sur la carrière de l’employé et selon les dispositions suivantes :
- Les dépenses doivent être encourues après la date suivante : 5 ans précédant la date de retraite anticipée prévue au Régime de retraite.
- Les dépenses doivent être encourues pour une formation en groupe auprès d’un fournisseur pré-approuvé par la Direction apparaissant sur la liste de fournisseurs de ce type de formation.
Référence : Convention collective, article 29.10 b)
Réseau spécial
Rappel au travail en télétravail
Vos exécutifs de la coordination des six sections locales SCFP-HQ clament sur toutes les tribunes, depuis que nos vies professionnelles ont été perturbées par la pandémie de COVID-19, qu’il est nécessaire d’encadrer l’exercice du télétravail par la signature d’une lettre d’entente.
Malgré le refus affiché jusqu’ici par Hydro-Québec de procéder à des négociations en ce sens, l’employeur avait tout de même proclamé à maintes reprises qu’il allait respecter les conventions collectives dans l’exercice du télétravail.
Problématique
Nous avons reçu plusieurs signalements selon lesquels, lors d’un rappel au travail lorsque vous êtes en télétravail, l’employeur n’appliquerait pas les règles prévues aux conventions collectives en pareil cas.
L’interprétation de l’employeur est que, pour bénéficier de l’indemnité minimale de rappel au travail de 5 heures, l’employé doit entre autres se rendre « à son lieu de travail » et, comme il n’y a pas de déplacement, l’employeur applique les dispositions prévues aux conventions collectives concernant la rémunération des heures supplémentaires. En somme, c’est la logique du temps effectué égale le temps payé qui prévaut selon HQ.
Les syndicats du SCFP, membres de la coordination, contestent cette interprétation et des griefs de portée générale ont été déposés à cet égard par toutes les sections locales pour en attester.
Si vous vivez une telle situation, il est important de contacter vos représentants syndicaux afin de faire valoir vos droits par le dépôt de griefs individuels. Nous pourrons ainsi retracer les personnes salariées ayant à recevoir une compensation monétaire si nous obtenons gain de cause dans ce dossier.
Votre santé mentale nous préoccupe et un bon moyen de rester en bonne santé est d’appliquer le principe de « déconnexion ». L’application de la rémunération minimale de 5 heures à l’occasion du rappel au travail constitue un frein à des abus potentiels de gestionnaires.
Projet de loi 29
Des interventions qui portent fruit !
L’Assemblée nationale du Québec a adopté le projet de loi 29 modifiant entre autres la Loi sur les ingénieurs et la Loi sur les architectes l’automne dernier. Le SSPHQ est fier d’avoir contribué à l’amélioration de ce projet de loi et d’avoir protégé les emplois de centaines de spécialistes professionnels.
Recommandations acceptées
Dans son mémoire déposé et présenté en commission parlementaire en août 2019, le SSPHQ recommandait notamment d’exclure et de modifier des dispositions du projet de loi qui restreindrait de grands pans du domaine des TI aux ingénieurs seulement.
Le SSPHQ considérait que ces dispositions ne permettaient pas de mieux protéger le public, soit le but premier du projet de loi 29, et introduisait un risque important en termes de perte d’emplois et d’expertise dans les domaines de l’informatique et de l’intelligence artificielle, qui ne sont pas l’apanage des ingénieurs.
Toutes les recommandations proposées par le SSPHQ, en collaboration avec le SCFP-Québec et le Syndicat des technologues d’Hydro-Québec, ont été reçues et appliquées au projet de loi.
Notre liberté professionnelle en informatique, en génie logiciel et en intelligence artificielle est donc maintenant bien protégée avec cette nouvelle version de la Loi sur les ingénieurs.
Une belle réussite surtout considérant que nous avons été le seul groupe représentant des spécialistes en informatique admis en commission !
Loi sur les architectes
Pour la portion du projet de loi touchant les architectes, les rencontres avec les professionnels membres du SSPHQ ont permis d'identifier les pistes d'amélioration à apporter au projet de loi et à entreprendre les démarches pour inciter les parlementaires à apporter les modifications jugées utiles à la protection du public.
« Un merci spécial à la personne m’ayant informé que le Projet de loi 29 était un projet de loi omnibus qui pouvait camoufler des “détails” néfastes pour l’industrie des TIC.
Avec un nom tel que “Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions notamment dans le domaine buccodentaire et celui des sciences appliquées”, l’expression “le diable se cache dans les détails” prend tout son sens ! »
– Marc Payette, vice-président Montréal – La Gauchetière
Consulter nos publications antérieures sur le sujet.
Lire le projet de loi 29 tel qu'adopté par l'Assemblée nationale.
L'apport du SCFP
Nous remercions Marc Ranger, directeur québécois du SCFP, de nous avoir ouvert les portes de l’appareil gouvernemental et donné accès aux attachés politiques des ministres, ainsi qu’aux attachés politiques des députés.
Notre invitation à participer à la commission parlementaire sur le projet de loi 29, les différentes démarches auprès des parlementaires à Québec et les rencontres avec les organismes pertinents ont été rendues possibles grâce au soutien du SCFP-Québec.
Le SSPHQ détient toute l’expertise nécessaire pour argumenter et défendre les intérêts de ses membres, mais le Syndicat canadien de la fonction publique est notre « bras politique » pour faire pression sur les gouvernements lorsqu’il y a un besoin.
L'Aperçu de décembre
Bulletin d'information du CPSS 4250
L'Aperçu doit être ouvert avec une connexion au réseau HQ.
Le bulletin de décembre continue de promouvoir la campagne de sensibilisation pour prévenir les chutes. Avec les précipitations de neige, pluie ou verglas, les conditions hivernales causent fréquemment des chutes de plain-pied. Le Comité paritaire en santé et sécurité (CPSS) du SSPHQ vous rappelle donc de faire attention où vous mettez les pieds et d’éviter de vous surcharger les bras. Gardez les mains libres !
Températures froides et travail extérieur
Pour les spécialistes qui doivent parfois travailler à l’extérieur. Le bulletin rappelle l’importance de se protéger lorsque le mercure descend et de savoir reconnaitre l’hypothermie, ainsi que les différentes affections qui peuvent toucher les extrémités du corps comme les engelures aux joues, oreilles, etc.
Déclarer un événement accidentel
Les membres du CPSS du SSPHQ vous incitent fortement à déclarer tout incident ou événement accidentel, même mineur. Ces données permettent d’identifier des pistes de sensibilisation aux risques et de mettre en place des mesures de prévention. Surtout, cette déclaration vous protège advenant des complications suite à l’incident, comme des maux de dos ou de têtes qui se déclarent après l’événement et qui nécessitent des soins. Ceux-ci pourraient alors être compensés par la CNESST qui offre une couverture plus large que les assurances.
En télétravail
Même en période de télétravail à la maison, vous devez déclarer un événement accidentel. Votre santé et sécurité est assurée par l’employeur lorsque vous êtes au travail, que vous soyez au bureau, en déplacement ou à la maison.
Capsule d'information
Vous pouvez également consulter la Capsule portant sur la sécurité des portes de garage. Pour visionner la capsule, vous devez être connecté au réseau HQ.
Salut !
Catherine Seers
