Mes actualités

Vous avez été plus de 900 participants à l’Assemblée générale du 2 novembre dernier, le quorum de 10 % a donc largement été dépassé. En plus des finances et de la refonte des Statuts du Syndicat, Manon Baillargeon, présidente, a parlé de télétravail et de ses rencontres avec Sophie Brochu. Ci-après, le récapitulatif des résultats aux différents votes.

Suite au succès, et pour répondre à la demande, La Pause Syndicale revient le 1er décembre prochain sur l’heure du dîner avec la présentation « CV et préparation à l’entrevue ». Gilles Cazade, vice-président responsable du comité Défense de nos droits, et Lucian Craciun, membre dudit comité, vous présenteront les incontournables à HQ et répondront à vos questions sur le mouvement de personnel. Le tout, juste à temps pour le début d’une nouvelle boucle d’affichage des postes vacants chez les spécialistes.

Attention aux affichages de 7 jours

Le comité Défense de nos droits remarque l’affichage accru de postes vacants sur une période de 7 jours. Conformément à la convention collective, l’employeur peut afficher, pour une telle durée, les assignations temporaires de 6 mois et plus au niveau de l’unité d’affaires ou de la vice-présidence concernée. Nous vous recommandons donc d’être vigilant, lorsque vous déposez votre candidature pour ne pas être hors délai.

Rappelons que si vous détenez une permanence, l’obtention d’une assignation temporaire ne change aucunement votre statut d’employé.

Référence : Article 14 de la convention collective : Mouvement de personnel  

Consignes d'entrevues

Hydro-Québec transmet maintenant, avant ses entrevues, des consignes visant un bon déroulement et une préparation des personnes candidates. Nous vous encourageons à vous y attarder, puisque la sélection finale pour un poste repose sur l’entrevue. Il est d'ailleurs important de ne rien tenir pour acquis, le comité de sélection ne considérera pas sa connaissance préalable, s’il y a lieu, de votre cheminement professionnel.

Avant l’entrevue

• Informez-vous sur l’unité, le poste et son environnement. Vous pouvez par exemple appeler la gestion de l’unité visée par le poste lors de l’affichage pour bien cerner la nature du travail proposé.
• Lisez attentivement la description du poste en mettant l’emphase sur les exigences du poste et les compétences comportementales qui seront évaluées. Conservez une copie des affichages sur lesquels vous postulez pour vous y référer. 
• Identifier des exemples ou des situations professionnelles pertinentes qui permettent de démontrer que vous maîtrisez bien les compétences recherchées. Pour chacune des exigences et compétences, assurez-vous de pouvoir en faire la démonstration en entrevue. Notez que vos expériences hors travail, comme une implication bénévole, peuvent également servir à démontrer vos compétences et à faire valoir votre candidature.

En collaboration avec le comité Défense de nos droits, l’entreprise met maintenant à votre disposition le tableau des nominations des spécialistes pour les 52 dernières semaines. 

Lorsque survient un problème en lien avec le mouvement de personnel, communiquez avec votre représentant syndical.

Parlez-en à un représentant local

Cette année, deux représentants locaux du Fonds de Solidarité FTQ seront disponibles en virtuel pour discuter avec vous des avantages REER+ du Fonds de solidarité FTQ, ainsi que répondre à vos questions. Ces rencontres se feront de façon virtuelle par TEAMS.

Le REER+ du Fonds de Solidarité FTQ prélevé à même votre paie vous permet d'avoir un retour de 30 % supplémentaire comparativement à un REER standard.

Vous souhaitez être en phase avec la saison froide qui s'installe ? Adoptez le fond d’écran Teams hivernal du SSPHQ. Télécharger ici.