Boucle d'affichages de postes Rechercher et postuler
Envie de nouveaux défis, d’un poste permanent ou d’une promotion ? Plusieurs centaines de postes chez les spécialistes sont actuellement affichés, et ce, jusqu’au 2 avril prochain. Profitez-en pour mettre à jour votre CV et réviser votre lettre de présentation.
Rechercher des postes avec un quartier général multiple
Il est possible de rechercher directement les affichages multisites dans le module Postes vacants d’Hydro à l’interne. Ainsi :
1) Dans la liste du champ Région administrative :
Sélectionner le terme « Plusieurs régions disponibles ». Cette option sert à identifier clairement tous les postes avec plusieurs QG disponibles.
2) Dans la liste du champ Ville :
Sélectionner le terme « Plusieurs villes disponibles »
En ouvrant l’affichage, la liste des QG possibles apparaîtra en haut du document. Vous pouvez tester le tout avec la boucle d’affichages en cours.
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Postuler durant une absence
Lors d’une absence prolongée, pour différentes raisons que ce soit une maladie, un congé parental ou autres, vous perdez généralement l’accès à votre compte Agilité de façon temporaire ; vous privant ainsi des affichages internes. Or, il est possible de conserver ses accès, il suffit d’en faire la demande avant son départ, si celui-ci est planifié, en suivant la procédure suivante :
Accès à distance | Accès | Centre de services des technologies de l'information et des communications (TIC)Pour une absence non planifiée, il faut communiquer avec RH au 514-788-7474 ou sans frais au 1-844-800-7474 et faire une demande d’accès à distance en indiquant votre courriel personnel pour recevoir les instructions.
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Trouver la liste des nominations
En collaboration avec le comité Défense de nos droits, l’entreprise met maintenant à votre disposition le tableau des nominations des spécialistes pour les 52 dernières semaines.
Rendez-vous dans votre Espace RH – Agilité, où vous le trouverez sous « Afficher les documents d’entreprise » et « Tableaux de nominations ». Le titre exact du document est « Tableau des nominations cumulatifs spécialistes des 52 dernières semaines » (sic).
Pour en savoir plus sur le mouvement de personnel chez les spécialistes et obtenir certaines astuces, visitez le site web du syndicat. En cas de problème en lien avec le mouvement de personnel, communiquez avec votre représentant syndical.
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Nouvelles du Comité exécutif
Coordination des syndicats
Le 13 mars, la coordination des syndicats SCFP à Hydro-Québec (SCFP 957, SCFP 1500, SCFP 2000, ainsi que les répartiteurs) s’est réunie dans nos bureaux pour discuter de divers enjeux, notamment la future négociation, ainsi que du projet de loi 13 concernant la possibilité pour Hydro-Québec de privatiser une partie de son réseau de transport.
Démarchage auprès des partis politiques
Le 17 mars, une délégation du secteur Énergie du SCFP a rencontré le chef intérimaire du Parti libéral, M. Marc Tanguay, ainsi que la députée de Bourassa-Sauvé, Mme Madwa-Nika Cadet. Les échanges ont porté sur l’avenir d’Hydro-Québec, la « privatisation tranquille » de l’entreprise et le projet de loi 13.
Comité Relations de travail avec HQ
Le 21 mars, le Syndicat s’est assis avec M. François Painchaud et Mme Audrey Gagnon, de Conditions et relations de travail, pour discuter d'enjeux à haut niveau : télétravail, ingénieurs sur les postes de spécialiste, primes Baie-James pour les spécialistes en déplacement ponctuel et dotation. La discussion a fini sur le protocole d’arbitrage.
Lac-à-l'épaule
Les 27 et 28 mars, le bureau syndical se rassemble en lac-à-l'épaule dans le but d'établir des stratégies pour améliorer l’organisation du travail et la structure de services aux membres, pour planifier les événements importants à venir, ainsi que pour se doter d'une orientation claire pour les trois prochaines années.
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Négociations à venir
Lors du prochain bulletin @express, nous vous présenterons les étapes à travers lesquelles le Syndicat et vous-mêmes, les membres, passerez au cours des prochains mois concernant la négociation de la convention collective.
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Appel de candidatures
Directrices et directeurs syndicaux
La semaine dernière, chaque région syndicale a lancé à ses membres en règle un appel de candidatures pour les postes de directrices et directeurs syndicaux. Un rôle de proximité essentiel.
Faites une différence !
Vous pouvez faire une différence dans votre milieu de travail, et l’implication syndicale est l’une des façons enrichissantes d’en être. Avec la négociation de la convention collective à venir et l’engagement du nouvel exécutif à être près des membres, l’invitation à répondre à l’appel de candidatures peut résonner chez plusieurs.
Surtout, n’hésitez pas à déposer votre candidature. La diversité des intervenants syndicaux assure une meilleure représentation des réalités multiples dans l’entreprise, ainsi que des besoins et priorités.
Voir les appels de candidatures
Date limite
Vous avez jusqu’au vendredi 31 mars à 10 h pour déposer à votre vice-présidente ou vice-président régional votre candidature avec au minimum 10 signatures d’appui provenant du directorat visé.
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Que dit la convention collective sur…
Les plages fixes et les plages mobiles de l'horaire variable
Pour nombre de spécialistes, le télétravail a également été synonyme de rencontres d’équipe par Teams à tout moment dans la semaine. Si pour certains, ses réunions sont convoquées durant les plages fixes de travail, pour d’autres, celles-ci sont plutôt exigées durant les plages mobiles de l’horaire variable.
Or, ce phénomène crée de la frustration chez les membres dont le gestionnaire impose quasi systématiquement des rencontres en dehors des heures où ils sont requis d’être au travail, brimant ainsi leur droit de s’établir par eux-mêmes leur horaire de travail.
Article 16 - Semaine et heures de travail
L’article 16 de la convention collective régit l’horaire variable et son tout premier paragraphe indique que « l’employé est responsable de la gestion de son temps de travail et de l’aménager en fonction de sa charge de travail et des besoins de son unité ». Bien entendu les spécialistes œuvrent sous l’autorité de leur supérieur immédiat, toutefois le contrat de travail précise clairement que « l’application des dispositions relatives à l’horaire variable doit favoriser un aménagement du temps de travail souple ».
La convention collective prescrit même des périodes où l’employé doit être au travail et d’autres où sa présence est facultative. Le tout dans le but de faciliter la coordination du travail dans l’équipe.
16.02 Horaires variables
c) Plages fixes
La journée régulière de travail comprend deux (2) plages fixes définies comme étant les périodes où la présence de l’employé est obligatoire.
Les plages fixes sont réparties comme suit :
1. de 9 h 30 à 11 h 30;
2. de 13 h 30 à 15 h 30.
d) Plages mobiles
La journée régulière de travail comprend trois (3) plages mobiles définies comme étant les périodes où la présence de l’employé est facultative.
Les plages mobiles sont réparties comme suit :
1. de 7 h à 9 h 30;
2. de 11 h 30 à 13 h 30;
3. de 15 h 30 à 18 h.
Comment faire respecter la convention collective ?
La première étape dans toute mésentente est d’en parler ouvertement pour trouver une solution qui conviendra à tous. Si une résistance persiste, et ce, de l’ordre du « c’est mon droit de gestion, un point c’est tout », vous pouvez faire appel à votre représentant syndical. Certains gestionnaires doivent travailler avec plusieurs conventions collectives, ce qui amène parfois de la confusion.
Lire l'article 16 de la convention collective__________________________________________________________________________________
Question des membres
Quelle est la définition du « conjoint » pour le RRHQ ?
Il est important de savoir qu’en cas de décès, avant ou après la prise de votre retraite, une partie de votre régime de retraite sera versé à votre conjoint(e) ou, si vous n’en avez pas, à vos ayants cause.
Définition
Dans le cas des « ayants cause », la définition est simple : personnes qui auront droit à votre succession selon votre testament ou toute autre disposition du Code civil du Québec.
Dans le cas du « conjoint », le RRHQ inclut toute personne avec qui :
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Vous êtes marié ou uni civilement. Toutefois, à moins d’avoir été désignée comme bénéficiaire de la rente, la personne dont vous êtes légalement séparé (séparation de corps) n’a droit à aucune prestation.
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Vous vivez maritalement sans que vous ne soyez ni mariés ni unis civilement, qu’elle soit de sexe différent ou de même sexe, depuis au moins trois ans ou, dans les cas suivants, depuis au moins un an :
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Au moins un enfant est né ou à naître de cette union,
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Vous avez conjointement adopté un enfant durant votre vie commune,
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L’un de vous a adopté un enfant de l’autre durant votre vie commune.
Note : Si vous êtes légalement séparé (séparation de corps), vous êtes considéré comme étant toujours marié en vertu du Code civil du Québec. Vous ne pouvez donc pas avoir de conjoint de fait au sens entendu au point b). Un divorce ou une dissolution de l’union civile est alors nécessaire pour reconnaître un conjoint de fait.
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Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale
Mettons fin au racisme maintenant !
Chaque année, le SCFP souligne la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale des Nations Unies qui a eu lieu la semaine dernière le 21 mars.
Et chaque jour, les membres du SCFP de tout le pays combattent le racisme qui persiste dans nos communautés et nos milieux de travail, notamment sous forme de criminalisation et de profilage racial, d’islamophobie et d’antisémitisme.
Se renseigner et agir
Les travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racisés sont victimes de discrimination dans de nombreuses facettes de leur vie. Il suffit de penser aux inégalités dans les possibilités d’emploi et d’éducation, aux soins de santé inadéquats, à la précarité, à l’accès inégal aux services publics, au racisme environnemental et à l’absence de droits fondamentaux pour les travailleuses et les travailleurs migrants.
Si vous êtes victimes de racisme, de discrimination ou de harcèlement, il est important de communiquer avec votre représentant syndical pour déposer une plainte ou un grief.
Énoncé d'égalité du SSPHQ - SCFP 4250__________________________________________________________________________________
En action
Conférence des femmes du SCFP
En ouverture de l’événement, Candace Rennick, secrétaire-trésorière du SCFP national, a rappelé que « sans l’inclusion des femmes et des personnes de genres diversifiés, des personnes racisées ou des personnes en situation de handicap, les organisations comme les syndicats seront obsolètes ».
Près de 700 femmes, membres du SCFP de partout au pays, se sont réuni du 12 au 15 mars dernier pour la conférence des femmes du SCFP, dont Sonia Moore, secrétaire générale du SSPHQ, et Marcela Quinonez, militante et membre du SSPHQ.
À sa sortie de la conférence, Sonia Moore, secrétaire générale du SCFP 4250, a exprimé sa reconnaissance d’avoir eu le privilège de participer : « Des femmes extraordinaires ont eu le courage de raconter leur histoire. Elles ont pris la parole dans le but de faire évoluer nos milieux de travail et notre société. Nous avons eu l’opportunité d’aborder des sujets tels que la discrimination, le racisme, l’équité, la diversité, la réconciliation, l’action politique, la négociation et la mobilisation ».
La conférence a permis d'inspirer la délégation des femmes du SCFP Québec à s'organiser. Sonia Moore indique qu'elles sont « résolues à identifier les obstacles auxquels les femmes sont confrontées, à appliquer la stratégie du SCFP de lutte contre le racisme et à nous supporter afin de créer des espaces sécuritaires pour que toutes, nous puissions nous exprimer, nous indigner et nous mobiliser ».
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Rencontre annuelle des parlementaires avec la FTQ
Le 15 mars, des militant(e)s de la FTQ de toutes les régions du Québec, comme Gilles Cazade, président du SSPHQ - SCFP 4250, ont rencontré les élu(e)s de l’Assemblée nationale du Québec afin de les sensibiliser à leurs préoccupations, d’échanger sur les enjeux sociaux et de parler d’avenir.
Près de 70 député(e)s de toutes les allégeances politiques, incluant des ministres, ont accepté d’échanger avec des militant(e)s, lors de rencontres individuelles dans l’enceinte du Parlement.
Ils ont discuté entre autres de la lutte contre l’inflation, des mesures à mettre en place pour une transition juste vers une économie plus verte, des enjeux de la mise en application de la Loi 27 en santé et sécurité du travail, du salaire minimum, ainsi que de l’assurance médicaments publique et universelle.
– Source : FTQ
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Activité à venir
Semaine de la relève syndicale
Dialogue intergénérationnel sur la crise climatique
Dans le cadre de la Semaine de la relève syndicale 2023, le comité Jeunes et le comité Environnement de la FTQ lancent une invitation à participer à un Dialogue intergénérationnel sur la crise climatique. Cette journée vise à favoriser une discussion autour de la question climatique, de ses répercussions et des revendications à porter.
Dialogue intergénérationnel sur la crise climatique
Vendredi 21 avril 2023,
de 9 h à 16 h 15, à Montréal
Activité pour les 35 ans et moins.
Les places sont limitées.
Inscription auprès de Pascal Pitre, du comité Mobilisation, à vp_qc_ne@ssphq.org avant le 30 mars à 17h. Tirage au sort, au besoin.
Midi-conférence
L'inflation: quelles causes, quels enjeux, quelles mesures?
Ce midi-conférence, organisé en collaboration avec la CSN, la CSQ, la FTQ et le Service aux collectivités de l’UQAM, se veut un lieu de réflexion et d’échanges sur la période d’inflation que nous vivons actuellement. L’activité vise à enrichir notre vision de l’inflation de différentes perspectives.
Midi-conférence - L'inflation : quelles causes, quels enjeux, quelles mesures ?
Mercredi 5 avril 2023,
de 12 h 40 à 13 h 50 sur Zoom
L’activité est gratuite,
mais l'inscription est obligatoire : https://airtable.com/shrWZXevkj0PX83zU
Erratum
Dans le bulletin SST du 16 mars, les coordonnées du Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) étaient erronées. Voici l'information exacte :
Accédez à la plateforme de santé intégrée de Dialogue (PAEF et télémédecine) de façon confidentielle en tout temps, au : 1-833-352-9800 ou à l’aide de votre appareil mobile : https://app.dialogue.co/
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Salut !
Catherine Seers
