Mes actualités

L’Assemblée générale annuelle se tiendra virtuellement le mercredi 21 juin prochain à compter de 11 h 45.

L’inscription avant l’événement est suggérée pour recevoir les informations de connexion à l'avance.

Seuls les membres en règle auront accès à l’Assemblée et pourront exercer leur droit de vote. 

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Ordre du jour préliminaire 

1. Ouverture de l’Assemblée
2. Mot de bienvenue 
3. Règles d’assemblée
4. Lecture et adoption de l’Ordre du jour (vote)
5. Adoption du procès-verbal AGA 2 novembre 2022 (vote)
6. Finance syndicale
7. Élections aux comités statutaires (vote)
8. Mandat pour une négociation anticipée de la convention collective (vote)
9. Nouvelles syndicales
10. Période de questions
11. Levée de l’Assemblée

Durée prévue : 1 h 30

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Êtes-vous membre du syndicat ?

Tout membre en règle du Syndicat peut participer à une assemblée générale et exercer son droit de vote. Mais attention, le fait d’être une personne spécialiste syndiquée n’égale pas automatiquement d'être membre ! Devenir membre est un choix volontaire que l’on fait en signant sa carte d’adhésion au Syndicat.

Action requise !

Si vous souhaitez participer à l'Assemblée générale, vous devez nécessairement remplir la carte d’adhésion au Syndicat et la retourner par courriel dès maintenant à adj_admin@ssphq.org.  

Note : il faut compter un délai de traitement entre la réception de votre carte d'adhésion et l'accès au portail d'inscription à l'Assemblée générale. 

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Vous l'avez manqué ?
Présentation du Régime de retraite d'Hydro-Québec (RRHQ)

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Période de vacances
Vous remplacez votre gestionnaire ?

Une lettre d’entente existe entre Hydro-Québec et le SSPHQ concernant les modalités lors du remplacement d’un cadre pour une courte période par une ou un spécialiste, il s'agit de la lettre d'entente no 5. Celle-ci prévoit notamment que vous conserviez votre statut de spécialiste pour la durée de l’assignation. Par conséquent, vos conditions de travail continuent de s’appliquer (horaire variable, heures supplémentaires, etc.).

Prime

Il est également établi qu’en contrepartie de la surcharge de travail, occasionnée par le remplacement, vous touchiez une prime de 4 % du maximum de l’échelle salariale du poste de cadre. Pour que celle-ci s’applique, « la période de remplacement de courte durée doit être d'au moins une semaine et ne peut dépasser six semaines ». Cela s’ajoute également à la prime du chargé d’équipe, le cas échéant.

Il importe de souligner que, en remplaçant votre patron, vous ne devenez pas cadre. Certains gestes, comme embaucher, évaluer ou discipliner un employé, sont proscrits.

Pour toute information additionnelle, communiquez avec votre représentant syndical.

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Sondage sur la surveillance électronique au travail – 2e partie

Nous vous invitons à répondre à la 2e partie de l’enquête UQAM-FTQ-CSQ-CSN sur la surveillance électronique des employé.e.s au Québec.

Cette recherche partenariale documente les utilisations des outils électroniques de surveillance au travail comme les caméras, cartes à puces, GPS, sites internet consultés, captures d’écran de l’ordinateur et analyse des messages sur les plateformes (ex. : TEAMS). La recherche étudie également les perceptions que les employés syndiqués ont de cette surveillance et ses effets pour eux.
Votre participation permettra de réaliser des guides pratiques et des formations pour outiller les syndicats, en plus de contribuer aux connaissances scientifiques sur le sujet.

Votre participation à cette enquête est volontaire. Vos réponses seront anonymes et aucune réponse ne vous sera personnellement attribuable. Vous pouvez participer que vous ayez rempli la première partie de l’enquête plus tôt cette année ou pas. Au besoin, vous pouvez décider de quitter l'enquête à tout moment. Durée : 8 minutes.

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Nouveau balado
Le développement socioéconomique local et régional, un engagement syndical

Animée par Robert Laplante de l’IRÉC, la série met de l’avant les idées originales et innovantes des membres de différents syndicats affiliés à la FTQ concernant ce que devrait être un développement socioéconomique « syndicalement acceptable ».  

Chacun des cinq épisodes traite d’un engagement :

• Réparer et redresser les inégalités et les injustices, où qu’elles se manifestent.
• Prendre soin de ce qui fait la qualité de vie de son milieu de travail, de sa communauté, de sa région et du Québec.
• Construire avec d’autres la prospérité et les projets qui serviront au mieux le présent et l’avenir pour toutes les couches de la population.
• S’engager à laisser aux générations montantes et futures un environnement plus sain et des institutions toujours mieux arrimées à la recherche du bien commun.
• Enrichir les moyens, les initiatives et les politiques qui renforcent la solidarité.

La série est disponible sur toutes les plateformes de diffusion de balados.

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Le Syndicat accueille une stagiaire

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