Invitation de la rentrée Venez discuter d'environnement et de transition énergétique !
Venez réseauter avec l’équipe du SSPHQ, lors d’un 5@7, le lundi 11 septembre prochain à la Maison du développement durable à Montréal. Pour l’occasion, nous recevrons Patrick Bonin de Greenpeace, ainsi que Jean-Pierre Finet du Regroupement des organismes environnementaux en énergie (ROEÉ). Venez discuter d’environnement et de transition énergétique, d’implication syndicale et des négociations à venir ; les sujets de discussion ne manquent pas ! On vous attend ! Bouchées fournies sur place.
Bien que l’événement se déroule à Montréal, nous invitons les membres de toute la province à assister aux discours de nos invités qui seront retransmis sur Teams.
Vous serez des nôtres !
En présence, on vous attend à compter de 16 h 45 à la Maison du développement durable, salle Sainte-Catherine.
À distance, vous pourrez vous joindre à nous à compter de 16 h 45 sur Teams ; la diffusion des allocutions des invités se déroulera dans la première heure du 5@7.
Je participe au 5@7 réseautage sur Teams_________________________________________________________________________________
L’avenir énergétique du Québec
La vision du SSPHQ
Par le Comité Lutte à la privatisation, environnement et transition juste
La Consultation publique sur l'encadrement et le développement des énergies propres au Québec s’est officiellement terminée le 1er août dernier. En dépit que la consultation publique se soit déroulée en pleine saison estivale, et qu’un court intervalle de temps pour réaliser une réflexion sérieuse sur un sujet aussi névralgique ait été accordé, plus d’une centaine de mémoires ont été déposés dans le cadre de la Consultation, ce qui confirme le besoin démocratique d’expression de la société pour notre avenir énergétique et climatique.
Carboneutralité en 2050
Afin d’atteindre l’objectif de la carboneutralité au Québec d’ici 2050, il faudra inévitablement travailler intensément sur deux fronts : augmenter la production d’électricité via des énergies renouvelables et consommer plus efficacement, voire se questionner sur nos habitudes de consommation individuellement et collectivement. Repenser notre mode de vie au regard de nos besoins et des ressources naturelles s’impose plus que jamais.
Une société en transformation
À cet égard, le SSPHQ est d’avis que le projet de transition vers une économie sobre en carbone repose sur la capacité d’Hydro-Québec à faire évoluer le système électrique, mais également sur la volonté de l’ensemble des acteurs économiques et des citoyens à jouer leur rôle dans cette profonde transformation de l’économie.
Lire la position du SSPHQ_________________________________________________________________________________
Rencontre des officiers syndicaux
avec M. Sabia
Le 9 août dernier, lors d’une rencontre d’une heure trente, les officiers syndicaux, Gilles Cazade et Sonia Moore, accompagnés du conseiller syndical SCFP, Colin Lefebvre, et le nouveau PDG d’Hydro-Québec, Michael Sabia, en compagnie de Nathalie Dubois, Vice‑présidente – Talents et culture, ont pu faire connaissance et échanger sur leurs enjeux respectifs.
M. Sabia, d’un abord agréable, a réitéré ses priorités annoncées à toutes et tous dans sa communication du premier août et mentionné qu’il poursuivrait ses réflexions n’ayant pas encore eu la chance d’approfondir tous les aspects de l’entreprise.
Enjeux syndicaux
Du côté syndical, nous avons amené la discussion sur le terrain du télétravail qui doit être renégocié à compter de cet automne, sur les ingénieurs occupant des postes de spécialiste, sur la formation et le développement des compétences, ainsi que sur l’avenir énergétique du Québec et la sous-traitance.
Télétravail
Pour le télétravail, M. Sabia consent qu’un retour aux pratiques passées ne pourra avoir lieu et qu’il faudra en tenir compte. Sur cet aspect, il a toutefois indiqué être encore en réflexion, mais qu’il fallait tout de même plus de présence, plus d’interaction humaine. Cet enjeu de négociation nécessitera de toute évidence beaucoup de travail, d’appui et d’énergie.
Iniquité sur les postes
À propos de la présence des ingénieurs, il a d’abord associé le tout à des querelles intersyndicales de protection du membrariat, alors que l’enjeu réside essentiellement dans l’iniquité de traitement entre deux groupes d'employés : pour un même poste, les ingénieurs et les spécialistes ne touchent pas le même salaire et n’ont pas le même contrat de travail.
Formation et développement des compétences
Le Syndicat a promu l’importance de la formation et du développement des compétences dans l’optique des défis à venir pour Hydro-Québec. Il faut prévoir les besoins et s’assurer d’avoir des équipes prêtes et adéquatement formées pour relever les enjeux futurs à l’interne.
Privatisation et avenir énergétique
Le ton, toujours poli, est devenu plus sérieux lorsqu’il a été question d’avenir énergétique et de sous-traitance, nos positions différant sur le sujet. Probablement sans surprise, la position de M. Sabia s’aligne bien avec celle du ministre Fitzgibbon : favorable au privé qu’il voit comme un partenaire, aux modifications tarifaires sans égard au bloc patrimonial et plus encore.
Indéniablement, l’entreprise est à un tournant de son histoire.
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Invitation à vous impliquer
Comité EDI et comité Droits des femmes
Comité Équité, diversité et inclusion (EDI)
Le SSPHQ reconnaît l'importance de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) au sein de notre structure syndicale. Nous sommes conscients que la représentation de diverses communautés culturelles est essentielle pour construire un environnement inclusif, où chaque voix est entendue et respectée. En tant que syndicat, nous croyons fermement que la diversité nous enrichit et renforce notre capacité à représenter adéquatement tous nos membres.
Comité Droits des femmes
Nous devons continuer à mettre en avant la question des droits des femmes en 2023. Malgré les progrès réalisés, les femmes font encore face à des défis et des obstacles dans de nombreux domaines de la société. Il est fondamental de maintenir un dialogue constant sur les droits des femmes afin de combler les écarts de genre et de promouvoir l'égalité des chances.
En travaillant ensemble, nous pouvons multiplier les modèles de réussite et œuvrer à créer un environnement où les gens issus de groupes sous représentés se sentent soutenus et valorisés au sein de notre Syndicat.
Nous sommes à la recherche...
Nous recherchons des personnes ouvertes, engagées et désireuses de sensibiliser aux enjeux et de rechercher des solutions concrètes. Les membres des comités EDI et Droits des Femmes auront des responsabilités clés, telles que:
- Assister à des réunions mensuelles, ou selon un horaire déterminé par les membres du comité, afin de participer activement aux discussions et prises de décision importantes.
- Contribuer à la sensibilisation sur les questions d'équité, de diversité et d'inclusion ou de droits des femmes (selon le comité choisi), en proposant des initiatives, en organisant des événements et en partageant des informations pertinentes.
- Rechercher et développer des solutions pour favoriser l'inclusion et l'implication des femmes et des spécialistes issus de minorités dans la structure syndicale, en proposant des politiques et des actions concrètes.
Soumettre sa candidature
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, nous vous encourageons à soumettre votre candidature auprès de Sonia Moore, secrétaire générale, à secgen@ssphq.org pour rejoindre nos comités EDI et Droits des Femmes.
Nous sommes impatients de vous accueillir parmi nous et de construire ensemble un avenir plus équitable et inclusif pour tous.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou pour obtenir des informations additionnelles. Votre engagement est essentiel pour faire progresser l'équité, la diversité, l'inclusion et les droits des femmes au sein de notre Syndicat et de l’entreprise.
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Code d'éthique et réseaux sociaux
Nous vous encourageons à être prudent sur les réseaux sociaux et les forums de discussion. L’employeur est à l’affût et invoque de plus en plus son code d’éthique. Nous commençons à voir des cas.
Advenant une convocation de l’employeur pour une situation de cette nature, avisez votre représentant syndical rapidement. Vous avez certes des responsabilités, mais l'employeur semble parfois oublier que vous avez également des droits. Le code d’éthique ne peut en aucun cas outrepasser les lois et les chartes.
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Assemblée du fonds de solidarité
Le vote syndical compte !
À l’attention des membres actionnaires
Depuis sa création, le Fonds de solidarité FTQ est composé majoritairement de syndicalistes provenant de la FTQ. Depuis la mise en œuvre des règles de gouvernance, il n’est plus acquis que la FTQ soit majoritaire au conseil d’administration. Si vous tenez à ce que le Fonds de solidarité FTQ demeure un fonds de travailleurs, il est primordial d’exercer son droit de vote à l’occasion de la 39e assemblée générale annuelle des actionnaires du Fonds de solidarité FTQ qui se tiendra en mode hybride le samedi 16 septembre 2023 de 13 h à 17 h au Palais des congrès de Montréal situé au 1001, Place Jean-Paul-Riopelle, H2Z 2B3.
Procédure
Tous les actionnaires ont récemment reçu l’avis de convocation pour l’Assemblée annuelle ainsi que les instructions de vote. Il est possible de voter avant l’Assemblée par internet à www.astvotezmaprocuration.com, par téléphone, par la poste, par télécopieur ou par courriel avant 16 h 45 le mercredi 13 septembre 2023.
Vous pouvez aussi exercer vos droits de vote durant l’Assemblée, le samedi 16 septembre 2023, en personne ou en ligne sur le Web au fondsftq.com/aga avec votre numéro de contrôle.
Les Syndicats affiliés à la FTQ appuient les candidatures de :
- Loïc Breton, SEPB
- Anouk Collet, TUAC
- Sylvie Nelson, SQEES
- Éric Gingras, CSQ
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Clientèle lésée par Énergir recherchée
Au début de l’été, la coalition Sortons le gaz ! a rendu publiques les actions controversées d’Énergir dans sa vente et sa promotion du gaz naturel renouvelable (GNR). L’entreprise a vendu à ses consommateurs résidentiels une alimentation à 100 % en GNR, alors qu’en fait, ce dernier est dilué dans l’ensemble du gaz vendu et représente moins de 1 % du gaz livré.
Cette situation trompeuse a d’ailleurs fait l’objet d’une plainte à l’Office de protection du consommateur.
Les membres de la coalition Sortons le gaz ! sont maintenant à la recherche de clients et de clientes d’Énergir qui ont acheté du GNR pour documenter davantage le dossier. Ainsi, si vous avez acheté du GNR d’Énergir ou encore, si vous connaissez quelqu’un qui en a acheté, merci de communiquer en toute confidentialité avec la coalition à info@sortonslegaz.ca.
Voir l'article de Radio-Canada sur la situation__________________________________________________________________________________
Une touche syndicale dans vos rencontres TEAMS !
Pour des rencontres d'automne plus chaleureuses, adoptez l’arrière-plan Teams « L'automne en couleur du SSPHQ ».
Pour vos rencontres plus formelles, adoptez l’arrière-plan Teams « Je suis spécialiste ».
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Salut !
Catherine Seers
