Mes actualités

Le Comité exécutif a tenu sa toute première rencontre le vendredi 3 mars dernier en formule hybride. À l’ordre du jour, la répartition des responsabilités a permis de déterminer les intervenants syndicaux qui seront appelés à agir comme vis-à-vis de l’employeur dans les différents groupes :

• Groupe Exploitation et expérience client (GEEC) : Annick Landry, vice-présidente Québec Sud-Ouest
• Groupe Infrastructures et système énergétique (GISE) : Pascal Pitre, vice-président Québec Nord-Est
• Groupe Technologie Numérique (GTN) : Marc Payette, vice-président Montréal La Gauchetière
• Regroupement des groupes corporatifs : Steve Prud’Homme, vice-président Montréal Complexe Desjardins

Lac-à-l’épaule à venir

La journée de travail a également porté sur l’organisation d’un lac-à-l’épaule vers la fin mars. Le but, en rassemblant les intervenants syndicaux libérés à temps plein, est d'établir des stratégies pour améliorer l’organisation du travail et la structure de services aux membres, de planifier les événements importants à venir, ainsi que se doter d'une orientation claire pour les trois prochaines années. Nous nous engageons dans un processus de renouveau syndical, avec les membres au centre des décisions, et la bonification de la solidarité syndicale à plus grande échelle. 

Pourparlers avec Acquisition de talents

Depuis le 21 février, le Syndicat a entamé des discussions avec l’unité Acquisition de talents à propos des spécialistes ayant un statut temporaire, ainsi que de la présence des ingénieurs sur nos postes. Les échanges sont constructifs et se poursuivront dans le but d’arriver à des solutions bénéfiques pour tous.

Relations intersyndicales

Le Syndicat a eu de nombreux échanges avec ses homologues des Syndicats d’Hydro-Québec. Nous accueillerons d’ailleurs la prochaine coordination des Syndicats d’Hydro-Québec affiliés au SCFP, le lundi 13 mars prochain dans nos bureaux. Les réunions de la coordination syndicale servent non seulement à traiter d’enjeux communs, mais elles visent l’entraide et la résolution commune de problématique avec l’employeur et ses composantes. Avec la négociation collective à venir, la coordination syndicale est fondamentale.  

Travail avec le ROEÉ

Le Syndicat appuie le Regroupement des organismes environnementaux en énergie (ROEÉ) qui vise une gestion durable de nos ressources. Une collaboration s’est créée pour travailler sur certains dossiers, notamment, la réduction au maximum des émissions de gaz à effet de serre par l’électrification et la conservation du contrôle public de la production d’énergie au Québec. 

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Les dispositions relatives à l’octroi et à la prise de vacances se retrouvent à l’article 21 de la convention collective. Notez que le contrat de travail ne prévoit pas de report ou de paiement automatique des vacances non utilisées ; des modalités s’appliquent.

Si vous avez des vacances en banque, nous vous invitons à les prendre d’ici le 30 avril. Toutefois, si vous comptez demander un report de vacances, faites-en la demande rapidement auprès de votre gestionnaire pour ne pas avoir de mauvaise surprise.

Conditions pour le report de vacances

L’article 21.09 a) de la convention collective prévoit la possibilité de reporter, avec l’accord de votre gestionnaire, une partie ou la totalité de votre crédit de vacances non utilisé pour l’une des raisons suivantes :

• Absence pour cause d’accident ou de maladie ;
• Congé de maternité ;
• Toute absence rémunérée ;
• Surcroît de travail ;
• Raisons familiales ou personnelles sérieuses ;
• Toute autre raison majeure.

Si votre situation correspond à une des conditions ci-haut énumérées, assurez-vous d’obtenir l’assentiment de votre gestionnaire pour reporter vos vacances à la prochaine période.

Important

Notez que sans l’assentiment de votre gestionnaire, vous prenez le risque de vous faire imposer des modalités qui pourraient ne pas vous convenir, et ce, malgré toute action que pourrait prendre le Syndicat en vue de rechercher le redressement de la situation.

Si votre gestionnaire vous a toujours approuvé un report de vacances, il n'y a pas de raison que cette situation change cette année. Assurez-vous néanmoins d’en obtenir la confirmation. En cas de besoin, communiquez avec votre représentant syndical. 

Solde de vacances reporté en 2022

Notez également que l’article 21.09 b) prévoit que si vous avez toujours en banque un crédit de vacances de l’an dernier non utilisé, ce solde doit nécessairement être pris avant le 30 avril 2023 à défaut de quoi il sera annulé.

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Le code 1FOR doit servir lorsqu’il s’agit d’une formation pour acquérir ou maintenir des compétences liées à l’emploi.

Il ne doit pas servir pour les formations internes de l’employeur qui relève plus de la séance d’information que de l’apprentissage. Ceci s’applique à tous les spécialistes dans toutes les unités à travers la province. Dans le cas où l'on vous demanderait d’inscrire un code 1FOR pour une activité autre que de la formation, veuillez aviser rapidement votre représentant syndical.

Formation et développement des compétences

Pour inscrire 1FOR dans sa feuille de temps, encore faut-il avoir des plages de formations. Qui a la responsabilité du développement des compétences ?

La responsabilité de votre développement vous revient. Il vous appartient de soumettre à la direction des demandes de formation et de développement de vos compétences. Nous vous encourageons fortement à le faire, non seulement pour maintenir vos acquis, mais également pour vous développer professionnellement.

Budget particulier à GTN

En 2020, le Syndicat a signé une lettre d’entente avec Hydro-Québec permettant, entre autres, de faire augmenter considérablement le budget annuel de formation pour les spécialistes en TIC. Ces montants ont été négociés pour vous, il faut les utiliser !

Refus du gestionnaire

Advenant un refus de votre gestionnaire, communiquez rapidement avec votre représentant syndical. 

Les feuillets fiscaux pour les impôts 2022 sont disponibles dans Espace RH de l’intranet Hydro. En plus du T4 et du Relevé 1, vous y trouverez les formulaires fédéral et provincial complétés par l’employeur liés à la période de télétravail pour l’année 2022.

Encore cette année, les gouvernements offrent deux méthodes possibles pour effectuer vos déductions ; elles sont décrites ici-bas. Le choix de la méthode appartient à chacun, selon sa propre situation. 

Méthode simplifiée

La méthode à taux fixe temporaire permettra de déduire 2 $ pour chaque jour de télétravail jusqu’à concurrence de 500 $ par personne sans avoir à tenir un registre des dépenses encourues ni à déterminer l’espace de la maison utilisée pour le télétravail.

Méthode détaillée

La méthode détaillée requerra le dépôt des formulaires complétés à cet effet par l’employeur et s’appuiera sur des documents justificatifs, notamment les factures, des dépenses admissibles effectuées.

Pour les détails, visitez les sites du Gouvernement du Québec et du Gouvernement du Canada.

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ENSEMBLE, CONTINUONS DE RÉSISTER!

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, continue d’être un des temps forts en actions féministes. C’est un moment privilégié pour célébrer entre nous nos victoires comme travailleuses et comme femmes. On en profite aussi pour faire des bilans, réfléchir ensemble, échanger, s’encourager, se mobiliser. C’est donc plus qu’un symbole et, dans un contexte de transformations, d’instabilité, de remises en question de nos acquis, il conserve encore toute sa pertinence.

Résistances Féministes

Un slogan comme un chant de ralliement, un appel à la lutte, des mots scandés par nos aïeules, nos sœurs et nos allié.e.s, hurlés dans les rues, collés sur les murs, murmurés dans nos intimités, ressentis au plus profond de nous-mêmes. Un slogan fait de nos diversités, alimenté par nos colères, nourri par notre sororité. L’heure n’est pas à la division. Elle n’est pas à la négociation. L’heure n’est pas silencieuse. Elle est grave. L’urgence climatique, les polarisations, privatisations, l’effritement des droits des femmes, l’augmentation des violences à nos égards, l’exacerbation des inégalités, la montée du racisme, le sexisme décomplexé, la haine assumée. Un slogan comme une évidence. L’amour comme acte de résistance.

Crédit : Collectif 8 mars. Coopérative Belvédère communication. Illustration : Marin blanc 

– Source FTQ

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En action

Solidarité syndicale