Lettre d'entente no. 15 : Le syndicat appose sa signature
Lettre d'entente no. 15
Le syndicat appose sa signature
L'entente de principe est acceptée
Les spécialistes réunis virtuellement en Assemblée générale spéciale le 3 décembre dernier ont entériné l’entente de principe sur la nouvelle lettre d’entente no. 15 encadrant le recours aux contractuels à la Vice-présidence — Technologie de l’information et des communications (VPTIC).
Taux de participation : 1 097 membres présents !
Vote en faveur de l'entente : 97 %
Outre les compensations pour cause de non-respect de la convention collective, l'entente prévoit une planification de la main-d'œuvre (PMO) et l'arrimage de la formation avec les besoins futurs de l'entreprise.
Plus d'argent pour la formation
Des sommes supplémentaires seront débloquées par Hydro pour soutenir les plans de développement des spécialistes à la VPTIC pour les prochaines années.
Employés à statut temporaire
Tous les spécialistes VPTIC à statut temporaire de niveau A obtiendront leur permanence. Pour ceux de niveau B, C et D, leur poste deviendra permanent. Cependant, comme l’exige notre convention collective, ces postes devront être affichés et ces spécialistes devront appliquer sur le ou les postes de leur choix.
Postes permanents
De plus, 200 postes permanents seront affichés d'ici 2023. De ceux-ci, au moins la moitié seront ouverts en « multi-site » et favoriseront les Laurentides, Trois-Rivières, Québec, Rimouski, Chicoutimi et Rouyn pour les quartiers généraux.
Mécanisme de contrôle
La Lettre d'entente comprend un mécanisme de contrôle des contractuels. Le comité paritaire Force de travail s’assurera maintenant de la mise en œuvre des plans de développement des spécialistes.
Il devra aussi s’assurer que le nombre maximal de contractuels ne dépasse pas les 300 à compter de juin 2021 ou un ratio régressif sur le nombre d’employés spécialistes de la VPTIC. On parle de 21% jusqu’à juin 2021, 19% jusqu’au 30 septembre 2022 et 18% jusqu’en décembre 2024.
L’employeur devra combler par des postes permanents tout écart avec le maximum autorisé, soit le plus petit nombre entre 300 contractuels et le ratio établi à cette date.
Durée de l'entente
La nouvelle lettre d'entente no. 15 remplace l'actuelle lettre dans la convention collective. Elle est donc en vigueur pour la même période. Toutefois, advenant le non-respect de celle-ci, l'entente pourra faire l'objet de nouvelles discussions.
Le texte officiel sera disponible en 2021.
Impact à long terme sur l'ensemble des spécialistes
La Lettre d'entente no. 15 nous sert de levier dans nos discussions avec les différentes divisions d'Hydro-Québec. L'arrimage de la formation et du développement des compétences des employés avec les besoins futurs de l'entreprise et la réduction des coûts par l'utilisation des équipes internes sont quelques-uns des avantages qui bénéficient autant aux employés qu'à l'entreprise.
À suivre...
Rediffusion pour un temps limité
Conversation inspirante avec Rose-Marie Charest
Pour un temps limité
Votre enthousiasme mardi lors de la conférence avec la psychologue reconnue Rose-Marie Charest, nous a permis de prendre entente pour rendre celle-ci disponible jusqu'aux vacances des fêtes.
Nous vous invitons donc à écouter ou réécouter cette conversation inspirante sur votre heure de lunch ou en soirée. Mme Charest y aborde les nombreux aspects de nos vies qui ont été chamboulés au cours des derniers mois, et offre des outils pour faire face aux semaines à venir.
Mot de passe : SSPHQ-0812!
Lien de la conférence : https://www.crowdcast.io/e/conversation-inspirante-ssphq
Durée : 1 h 30
Merci au comité Mobilisation, à l'équipe d'Infopresse et à Mme Rose-Marie Charest !
Avoir le courage de demander de l'aide
lorsqu'on atteint nos limites
Nous souhaiterions parfois que quelqu’un prenne soin de nous et nous apporte ce dont nous avons besoin, mais il faut apprendre à être cette personne pour nous-mêmes. Prendre soin de soi, ça fait du bien pour nous et pour les autres.
Demander de l’aide ne constitue pas un signe de faiblesse, mais plutôt un signe de force. Le syndicat met à votre disposition des ressources et des outils pour vous accompagner.
Les délégué(e)s sociaux sont là pour vous
Pour une écoute confidentielle et une aide personnalisée, joignez la personne déléguée sociale de votre choix : Liste des délégués sociaux du SCFP 4250.
Comité Bien-être
Au besoin, pour un soutien technique ou pour les procédures administratives, contactez le comité Bien-être bien-etre@ssphq.org.
Liste des ressources pour aller mieux
Vous trouverez ici de précieuses ressources d'aide disponibles à travers le Québec.
Boucle d'affichage
Liste des postes « multi-sites »
Plus d’une cinquantaine de postes de spécialistes sont ouverts avec un quartier général dit « multi-site ». Dans certains cas, un choix entre différents établissements dans la province est possible. Dans d’autres, le quartier général sera établi selon le candidat ou la candidate retenu(e). La boucle d’affichage des postes de spécialistes se termine le 16 décembre.
Voici les affichages de postes recensés par le comité Défenses de nos droits pouvant avoir plusieurs quartiers généraux :
Plus d’un affichage (ex.: 2x) et plus d'un poste possible par titre d’emploi :
- Administrateur(trice) systèmes I (2x)
- Chargé(e) de projets - NIVEAU C (2x)
- Chargé(e) de projets II
- Conseiller Services exp. util. TIC I (3x)
- Conseiller(ère) Administr. de contrats (2x)
- Conseiller(ère) Amélioration processus
- Conseiller(ère) Analytique
- Conseiller(ère) Commercialisation III (2x )
- Conseiller(ère) Compt. fin. et gest. III
- Conseiller(ère) d'affaires et systèmes
- Conseiller(ère) Environnement - NIVEAU C (2x)
- Conseiller(ère) Environnement III (2x)
- Conseiller(ère) Formation technique (3x)
- Conseiller(ère) Gestion de contrats I
- Conseiller(ère) Gestion de projets II
- Conseiller(ère) Intégration et perform. (3x)
- Conseiller(ère) Normes de fiabilité I
- Conseiller(ère) Ordonnancement
- Conseiller(ère) Performance
- Conseiller(ère) Planif. et contrôle III
- Conseiller(ère) Planif. et perf. fin. III (5x)
- Conseiller(ère) Process. et prat. aff.
- Conseiller(ère) Strat. Exp. maint. tél.
- Conseiller(ère) Stratégies
- Conseiller(ère) Stratégies Clientèle (2x)
- Coordonnateur(trice) Distribution I (3x)
- Planificateur(trice) Analyste (2x)
L’importance du CV et de la lettre de présentation
Que vous ayez 20 ans d’expérience ou que vous postuliez dans votre propre unité, vous devez prendre soin d’adapter votre CV au poste convoité, ainsi que rédiger une lettre de présentation professionnelle démontrant votre intérêt et mettant en valeur vos compétences-clés. Prenez le temps de bien le faire !
Code 4CFP
Congés pour obligations familiales
La Loi sur les normes du travail prévoit le droit à un salarié (syndiqué ou non) de se faire rémunérer les 2 premières journées prises annuellement lorsqu’il s’absente pour cause de maladie ou pour remplir des obligations familiales à condition d’avoir accumulé 3 mois de service continu.
Comment ce changement affecte-t-il nos conditions de travail ?
Comme la Loi sur les normes du travail est une loi d’ordre public, l’employeur est tenu de la respecter, et ce, même s’il existe une convention collective. Les changements s’appliquent donc autant aux spécialistes à statut permanent que temporaire.
Il y a des situations qui, présentement, ne sont pas couvertes par notre Convention, mais qui le sont par la Loi sur les normes du travail.
Exemples :
- Vous devez prendre soin de votre enfant, car sa classe ou sa garderie est fermée dû à la Covid-19.
- Votre père doit être accompagné pour un rendez-vous médical planifié.
- L’enfant de votre conjoint/conjointe est malade et vous devez prendre congé pour vous en occuper.
Toutes ces absences ne sont actuellement pas couvertes par notre Convention collective et, avant les modifications de la Loi entrées en vigueur au 1er janvier 2019, vous auriez eu droit à une absence sans solde ou bien à une rémunération, si vous aviez pris des journées de vacances ou d’horaire variable.
Comment utiliser le 4CFP
Vous pouvez donc mettre sur votre feuille de temps le code 4CFP (congé familial/parental payé) pour une absence prévue par la Loi sur les normes du travail, pour autant qu’on ne vous a pas encore rémunéré au moins deux journées d’absence prises selon les situations prévues à la convention collective depuis le 1er janvier. Pour plus de détails et la définition des absences prévues par la loi : Consulter l'article du 20 janvier 2020.
Retour du 4PAY
Suite à l’annonce, par le gouvernement du Québec, de la fermeture des écoles primaires du 17 au 23 décembre, l’entreprise permettra l’utilisation du code 4PAY, en cas de besoin. Vous devez toutefois obtenir l’approbation de votre gestionnaire au préalable.
Important
Tout employé, dont l'emploi permet ou non de faire du télétravail, a le droit d'utiliser le code de temps 4PAY, s'il est dans l'impossibilité d'effectuer son travail certains jours ou en tout temps, que son enfant soit handicapé ou non, afin d'assurer la sécurité de celui-ci, et ce, pour toute la durée des mesures de confinement décrété.
Principaux codes à utiliser lorsqu'à la maison :
- 1TEL pour le télétravail
- 4PAY pour impossibilité de faire du télétravail
Des accommodements selon la situation et les besoins sont possibles, à titre d'exemple : moitié du temps en 4PAY et l’autre moitié en 1TEL.
Le gestionnaire n’a pas à exiger de ses employés qu’ils utilisent des codes 4VNC, 4CHV, 4CFP, etc. En cas de refus de votre gestionnaire, communiquez avec votre représentant syndical pour vérifier ce qui est possible dans votre situation.
En 2021
Plus d'argent dans nos poches !
Voici un rappel de la négociation de 2018 concernant les augmentations salariales et autres éléments ayant un impact sur vos revenus en 2021.
Cliquer ici pour obtenir le document.
Campagne Centraide
Merci de votre générosité !
En date du 20 novembre, l’objectif de 425 000 $ du SCFP 4250 pour la campagne Centraide HQ a été pulvérisé. Les spécialistes ont fait don de 492 803 $, une nette augmentation par rapport à 2019 où 341 119 $ avaient été recueilli.
Vous avez été plus nombreux à répondre à l’appel et plus altruiste encore. Le nombre de « Leaders » a presque doublé cette année avec quelque 86 spécialistes particulièrement généreux. Sincèrement, merci pour votre générosité !
Les résultats finaux de la campagne Centraide HQ seront présentés par l’entreprise.
Salut !
Catherine Seers
