Report du retour graduel obligatoire dans les bureaux et de l'implantation du programme de télétravail
Hydro-Québec a confirmé la poursuite du télétravail dans le contexte pandémique en accord avec les directives gouvernementales. Décision que nous appuyons fortement. Le retour graduel obligatoire et, à la suite de celui-ci, l’implantation d’un programme de télétravail sont donc reportés à une date indéterminée.
Le programme de télétravail
L’implantation du programme de télétravail, initialement prévu le 28 février prochain par Hydro-Québec, est retardée une nouvelle fois. Bien que l’échéancier s’allonge, nous continuons de faire pression sur l’entreprise pour qu’elle fournisse la documentation inhérente à l’implantation du télétravail.
À la demande du SSPHQ, Hydro-Québec procède actuellement à un exercice de concordance entre la lettre d’entente et son Guide sur le programme de télétravail d’Hydro-Québec afin que les termes utilisés soient les mêmes dans les deux documents, ce qui en simplifiera la compréhension et l’interprétation.
Également à notre demande, l’employeur travaille à rendre disponibles les documents pratiques nommés dans le Guide. Entre autres, la « Norme sur le télétravail d’Hydro-Québec », anciennement reconnu sous l’appellation « règle de gestion », et le « Guide des pratiques de télétravail de l’équipe » qui, à terme, seront les outils des gestionnaires pour appliquer les modalités du télétravail dans les unités. Ces documents ne sont pas encore disponibles, puisqu’en cours de rédaction.
Assemblée générale
Rappelons que l’approbation des membres en assemblée générale est requise pour procéder à la signature de l’entente et que le SSPHQ ne signe aucune entente à l’aveugle.
Nous agirons avec diligence dès qu’Hydro-Québec aura déposé les documents. Surveiller vos courriels au retour des fêtes, une convocation pour une assemblée générale vous sera transmise avec un préavis de deux semaines.
Suivi des recommandations de la santé publique du Québec
Nous vous encourageons à suivre les recommandations de la santé publique pour un temps des fêtes agréable et sécuritaire. La grande majorité des Québécoises et Québécois sont vaccinés, ce qui est excellent, puisqu’il est démontré hors de tout doute que la vaccination contribue fortement à prévenir les formes sévères de la maladie et les hospitalisations.
Cependant, ce haut taux de vaccination peut aussi entrainer un faux sentiment de sécurité. Avec la hausse marquée des cas, nous vous enjoignons à demeurer vigilant et à respecter les recommandations de la santé publique. Et, en cas de symptômes, même lorsque doublement vacciné, il est important de s’isoler et de se soumettre à un test de dépistage.
Merci d’agir pour la santé et sécurité de toutes et tous.
Ingénieur sur un poste spécialiste
La Cour d’appel déboute HQ
Le lundi 13 décembre, Hydro-Québec, le Syndicat des professionnels ingénieurs d’Hydro-Québec (SPIHQ) et le syndicat des spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec (SCFP 4250) se retrouvaient devant la Cour d’appel du Québec afin de débattre et trancher la question de la cohabitation des ingénieurs et des spécialistes sur un même poste.
En effet, l’accréditation syndicale du SCFP 4250 touche l’ensemble des postes de spécialistes et professionnels. L’accréditation syndicale du SPIHQ est, quant à elle, basée sur le statut d’ingénieur et suit l’ingénieur peu importe le poste qu’il occupe.
Le cas
Les faits ayant mené au présent dossier sont les suivants : un ingénieur en poste sur une chaise SCFP 4250 en assignation temporaire, a été congédié en vertu de dispositions de notre convention collective. Or, la convention du SPIHQ n’a pas les mêmes dispositions. Le SPIHQ contestait donc le congédiement de son membre selon sa propre convention collective et Hydro-Québec justifiait sa décision en plaidant la « cohabitation » de deux conventions collectives. Selon HQ, elle était en droit d’utiliser la convention collective du SCFP 4250 pour congédier un salarié tout en utilisant la convention collective du SPIHQ pour ses conditions de travail.
Une seule convention par salarié
Or, un des principes cardinaux du droit du travail québécois est qu’un travailleur ne peut être visé que par un seul syndicat et une seule convention :
Code du travail
67. La convention collective lie tous les salariés actuels ou futurs visés par l’accréditation.
L’association accréditée et l’employeur ne doivent conclure qu’une seule convention collective à l’égard du groupe de salariés visé par l’accréditation.
La conséquence de cette décision est essentiellement de rappeler à HQ qu’elle ne peut pas choisir les dispositions qui font son affaire dans nos conventions collectives.
Si Hydro-Québec désire utiliser la convention collective du SCFP 4250, qu’elle cesse d’embaucher des ingénieurs pour occuper nos postes et se concentre à embaucher des spécialistes et des professionnels !
Délégués sociaux
L’équipe s’agrandit !
Par David-Alexandre Paquette,
Coordonnateur provincial des délégués sociaux du SSPHQ
C’est avec grand plaisir que je vous annonce l’arrivée de nouvelles recrues déléguées sociales. Avec les demandes d’aide qui se multiplient et la détresse de plus en plus présente, nous avons accru notre offre de soutien par l’ajout de 16 personnes déléguées sociales. Celles-ci sont dès à présent à votre écoute afin de vous aider à retrouver votre équilibre émotionnel. Nous sommes maintenant 25 pairs aidants du SSPPHQ à travers la province.
Nous vous invitons à consulter la liste de nos coordonnées sur la page des délégués sociaux pour une écoute confidentielle et une aide personnalisée.
Visiter la page des délégués sociaux
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Passer Noël seul
Pour différentes raisons, certains d’entre nous seront seuls pendant le temps des fêtes. La solitude, lorsque vécue avec souffrance, a des effets négatifs sur la santé physique et psychologique. Entre autres, elle est associée à la présence de dépression, d’anxiété, de complications du sommeil, de problèmes de mémoire et de difficultés relationnelles.
Comment réussir à garder le moral malgré cette solitude involontaire ?
Voici quelques idées !
Être pro-actif auprès de son entourage
Si vous connaissez une personne qui passera Noël seule, tendez la main. Il est important d’être solidaires les uns envers les autres et de s’entraider, même si ce n’est que virtuellement. Cela signifie d’être proactifs et d’aller vers les gens que nous savons plus vulnérables, en utilisant les outils à notre disposition (ex. : téléphone, message texte, etc.).
Des ressources
pour vous aider durant la période des fêtes
PAEF : 1 866 871-5335
Site intranet Hydro-Québec (Page Santé et Sécurité)
Ordre des psychologues du Québec : www.ordrepsy.qc.ca
Info-Social 811 (service d’aide téléphonique au Québec)
Suicide Action (24\7) : 1 866 APPELLE (277-3553)
Ligne Parents : 1 800 361-5085 ou www.ligneparents.com
SOS violence conjugale (24\7) : 1 800 363-9010
Drogue aide et références (24\7) : 1 800 265-2626
Jeu aide et références (24\7) : 1 800 461-0140
Tel-écoute, le deuil : 1 888 LE DEUIL (533-3845)
Liste des centres d’écoute du Québec : www.lignedecoute.ca
Application des AA « Meeting Guide » : disponible pour Android et Apple
Les bases de notre régime de retraite
Une conférence midi très populaire !
La conférence midi « Les bases de notre régime de retraite » a généré un tel engouement que l’ajout d’une dizaine de dates supplémentaires au début de 2022 a été nécessaire pour accueillir toutes les personnes inscrites. Vous avez manqué les inscriptions ? Pas d’inquiétudes, de nouvelles dates seront annoncées en 2022.
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L'équipe du SSPHQ
vous souhaite un bon temps des fêtes !
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Salut !
Catherine Seers