PRIME DE PERFORMANCE EXCEPTIONNELLE

Considérant le modèle de gestion de la performance auquel Hydro-Québec aspire;

Considérant l’intérêt des parties de reconnaître la contribution exceptionnelle des employés qui font la démonstration d’une performance significativement supérieure à la moyenne;

Malgré toutes dispositions contraires prévues à la convention collective, les parties conviennent de ce qui suit:

1.

La Direction peut attribuer un montant forfaitaire 4% pourcent du salaire de base1 à l’employé qui démontre:

Une performance exceptionnelle, significativement plus élevée que la moyenne de son groupe de référence et/ou;
Une réalisation d’envergure en lien avec les enjeux de l’entreprise et reconnue par la haute direction d’Hydro-Québec (ex. : projet critique ou à impact majeur à fort caractère transversal)

2.

L’exercice d’identification des employés admissibles à cette prime s’effectue en début d’année avec comme période de référence l’année précédente. Le paiement s’effectue selon le calendrier de gestion de la performance de l’entreprise.