Activités du SSPHQ

 

 

Le journal du SSPHQ
 

 

Le bulletin du Président  

SVQ - info-bulles Mobilisation
 

Syndicats HQ affiliés au SCFP
 

 

 

 

 

 


15 janvier 2018

 

 

 

CONSULTATION DES MEMBRES – NÉGO 2018

PRIORISATION des ENJEUX

Le sondage sur la priorisation des enjeux de négociation destiné à l’ensemble de nos membres est maintenant prêt. Une invitation à le remplir vous sera envoyée par le biais de votre adresse courriel personnelle à partir de mercredi. Plus grande sera la participation, meilleure sera notre compréhension de vos priorités.

 

Ayez votre Convention collective en main !

Vous pouvez en demander une à votre Directrice ou Directeur syndical. Vous pouvez aussi la consulter en ligne. Cette façon de faire vous permet de rechercher un mot en particulier en appuyant sur Ctrl + f.


Veuillez remplir la consultation sur votre ordinateur personnel et non un ordinateur HQ.

Pour éviter les dédoublements, on demande votre CIP – 2 lettres et 4 chiffres – ex. : AA1234.

Il s’agit là de VOTRE occasion de nous dire vos priorités, de vous exprimer afin que nous vous représentions le mieux possible à la table de négociation. C’est dans VOTRE intérêt, alors à vous de jouer… Surveillez votre boîte de réception personnelle (et vos spams). La date limite est le 23 janvier.

les résultats du SONDAGE SUR L’AGA

Les membres préfèrent sans contredit la tenue de l’AGA la semaine.

La période du midi est pour sept membres sur dix (70 %) le meilleur moment pour assister à une assemblée. Il y en a tout de même 28 % qui disent préférer une présentation en soirée

Le format actuel de l’AGA satisfait la majorité des membres (70 %). Parmi les scénarios proposés, la formule actuelle demeure la favorite (48 %), ce qui laisse quand même place à l’exploration d’autres options.

Les 2 meilleurs moyens pour encourager la participation 
Prévoir du temps pour débattre ou échanger et offrir le repas aux participants.

Carl Acocella proposera des pistes à explorer au Comité exécutif afin d’innover et de permettre un meilleur achaladange. On pense notamment à l’organisation de présentations supplémentaires en soirée… Autant d’idées qui devront être discutées et évaluées avant d’être mises en place.

 

Appel de candidatures
Comité Force de travail

Marc Payette est à la recherche d’un nouveau membre du comité Force de travail, qui traite la question de la présence des contractuels au sein des Technologies de l’information (TIC). Nous invitons donc tous les membres du SSPHQ intéressés à poser leur candidature.

REMPLACEMENT en période de Négociation : Marc Payette nous a appris que les Directeurs de Montréal-La Gauchetière avaient choisi André Poulin pour le remplacer et ainsi représenter les membres de cette Vice-présidence au sein du Comité exécutif du SSPHQ pendant qu’il accorde toute son énergie à la table de négociations. André, qui a déjà agi comme Vice-président, entrera en fonction dès la fin janvier.


Au 9e étage
Du SANG NEUF au bureau du SSPHQ

Geneviève Lussier, qui travaillait avec nous depuis déjà quelques mois, a été embauchée au poste d'Adjointe administrative. Geneviève a débuté officiellement le 3 janvier dernier. Elle amène une belle expérience et c’est avec son sourire habituel qu’elle nous dit : « C’est avec plaisir que j’arrive au sein d’une équipe que je sais dynamique et je suis convaincue de pouvoir contribuer de façon positive. »

 

Diane Durand est quant à elle dans l’équipe Griefs, avec Johanne Brûlé et sous la responsabilité politique de Stéphane Miville. « Voilà de beaux nouveaux défis à relever » nous a-t-elle dit avant d’enchaîner avec : « J’aime bien les gens avec lesquels je travaille. Je me sens déjà très à l’aise avec toute l’équipe. » Diane demeure Directrice syndicale à la Place-Dupuis et membre du comité Plan d’évaluation des emplois.

 

Conférence-midi
un BEAU succès au 140 Crémazie!

Mercredi dernier avait lieu la toute nouvelle conférence-midi portant sur notre régime de retraite. Elle a attiré tellement de membres que l’on prévoit déjà une « supplémentaire » dès la semaine prochaine !

Très heureux, Carl Acocella en a profité pour saluer le retour de Marc Gauthier et l’arrivée de Francis Gagnon comme Directeurs syndicaux dans la Vice-Présidence – Montréal–Complexe-Desjardins.

 

 

une page HUMAINE !

Les gens du SSPHQ, ce ne sont pas que des spécialistes. Ce sont aussi des femmes et des hommes qui accomplissent des choses qui sortent de l'ordinaire !

Pour prendre une petite pause, nous vous invitons à lire ce premier témoignage d'un homme qui n'en prend pas beaucoup...

 

Notre toute première rubrique est de Gabriel Brousseau Demers : un VRAI IRONMAN. Il nous raconte sa petite histoire... qui est devenue bien plus grande que prévu au départ! 

Nous vous invitons à faire comme lui et partager avec nous – et tous les membres de notre organisation – vos réalisations, vos actions et vos passions qui font la différence… qu’elles soient d’ordre personnel, sportif ou communautaire.  information@ssphq.org

 
























20 décembre 2017

 

 

Assignation temporaire
Est-ce que votre statut d’employé change ?


Une assignation temporaire ne change en aucun cas votre statut d’employé. Que vous soyez temporaire ou permanent, vous le resterez.

Comment attribue-t-on une assignation temporaire ?

Cela dépend de sa durée et de sa nature. Sur les assignations de moins de 4 mois, la Gestion peut assigner le spécialiste de son choix sans affichage. Il en va de même lorsque l’assignation est un mode de formation retenu pour un employé.
 
Lorsque l’assignation est prévue durer 4 mois ou plus, la Gestion doit afficher le poste. Le choix des candidatures s’effectue d’abord au niveau des spécialistes de l’unité d’affaires ou de la vice-présidence concernée.  


Ça vous intéresse ?
Postulez !

L’assignation temporaire peut vous permettre d’acquérir de nouvelles compétences, de démontrer vos aptitudes ou votre intérêt pour un domaine connexe, de tester un poste ou un niveau supérieur…

Fin de l’assignation… et après ?

À la fin de l’assignation, l’employé à statut permanent réintègre son ancien poste, s’il existe toujours, ou est muté à un poste équivalent, dans la mesure du possible. À défaut de quoi, la sécurité d’emploi s’applique, et l’employé est alors mis en disponibilité et réputé être au travail. Il conserve le salaire de son poste d’origine et a priorité lors des affichages de postes pour lesquels il détient les compétences.

 

Pour l’employé temporaire, la fin de l’assignation signifie qu’il doit impérativement trouver une nouvelle affectation s’il veut rester à l’emploi. Si la période d’embauche excède 6 mois, l’employé à statut temporaire bénéficie durant 2 ans d’une priorité à l’embauche avant le bassin externe.

 

Si je suis en disponibilité et que j’obtiens un poste temporaire, si je suis en voie de permanence et que je désire appliquer sur un poste temporaire, si… Votre représentant syndical est là pour répondre à vos questions concernant la Convention collective, n’hésitez pas à le contacter pour obtenir de l’information sur vos particularités..

 

 

 

 


 

 

 

 

Campagne Centraide
Pour encourager la campagne, les syndicats offraient à chaque donateur syndiqué au sein du SCFP la chance de gagner une des cinq paires de billets dans la loge du Fonds de Solidarité pour un match du Canadiens de Montréal.

 

Au SSPHQ, on est chanceux!

Sur les cinq paires de billets, trois ont été gagnées par des spécialistes.

 

Félicitations à Josée Laliberté, Xavier Mageau et Annie Roy

 

On vous souhaite une belle partie et on remercie tout les donateurs pour leur générosité !

 

 

 

L'AVENIR DES DÉLÉGUÉS SOCIAUX

En Assemblée générale, un membre a proposé d’allouer le budget nécessaire pour recruter des délégués sociaux dans chaque région, et ainsi combler un besoin de plus en plus pressant. Le but est d’aider les gens aux prises avec des problèmes personnels de différentes natures, et qui préfère parler à un pairs plutôt qu’au PAE. Il s’agit d’un soutien supplémentaire aux membres. 

 

Rencontre de planification

Le 30 novembre dernier, les délégués sociaux actuels ont tenu une rencontre afin de relancer le réseau chez les spécialistes. Il a été question :

•           Des stratégies pour mieux faire connaître et reconnaître le réseau

•           Le réseau vs le programme PAE d’Hydro

•           Le partage d’expériences

•           La nomination d’un coordonnateur provincial

Paul Sénécal a été nommé coordonnateur. Avec l’appui de son responsable politique Steve Morin, il sera en mesure de faire évoluer le Réseau des délégués sociaux en 2018.

 

 

 

 

 

14 décembre 2017

 



 

 

Les chiffres de
l'Assemblée générale du SSPHQ

La Tournée provinciale de l'Assemblée générale a attiré 1 253 membres qui ont voté sur le budget 2018, les propositions d'amendements aux statuts du Syndicat et l'amendement pour le Réseau des Délégués sociaux.

BUDGET 2018 - OUI : 96 %
AMENDEMENTS
1 - STATUTS (vacance) - OUI : 96 %
2 - RÈGLEMENT DES DÉPENSES (frais de repas) - OUI : 84 %
3 - RÈGLEMENT DES DÉPENSES (frais de séjour) - OUI : 97 %
RÉSOLUTION - Réseau des Délégués sociaux - OUI : 95 %

 




 

 

28 novembre 2017

 

Se préparer à devenir gestionnaire... 
sans se mettre les
pieds dans les plats

Pour démontrer leurs aptitudes, nombre de spécialistes qui visent à devenir gestionnaire dans leur parcours professionnel obtiennent une charge d’équipe. Si c’est effectivement une bonne façon de se mettre en valeur et d’acquérir de nouvelles compétences, il faut cependant respecter le rôle et les responsabilités qui sont dévolus à ce poste.

Poser des gestes réservés à la gestion pourrait vous amener des ennuis. Bien que certains gestionnaires demandent et autorisent leurs chargés d’équipe à poser ces gestes (voir le tableau), ceux-ci s’exposent à des plaintes. Ce qui, tout compte fait, n’est pas souhaitable lorsque l’on veut progresser dans l’entreprise. 
 
Une autre manière d’acquérir de l’expérience et les aptitudes nécessaires à la gestion de personnel est d’effectuer des remplacements de gestionnaire. Cependant, un spécialiste, même en assignation temporaire à un poste de cadre auprès d’employés membres du Syndicat, ne peut agir en matière d’imposition de mesures administratives et disciplinaires. Ces tâches sont réservées aux gestionnaires nommés.

En savoir plus sur les rôles du Chargé d'équipe 
et voir DES EXEMPLES DE GESTES ET LEUR RESPONSABLE LÉGITIME

Précision - Suite à la parution de cet article, le 27 novembre dernier, quelqu’un nous a demandé la différence entre un gestionnaire nommé, un spécialiste en assignation temporaire sur un poste de cadre et un spécialiste qui remplace son supérieur durant ses vacances. Parce qu’effectivement, même assis sur la chaise du patron, on ne peut pas nécessairement faire tous les gestes d’un gestionnaire nommé. 

Ça vous titille de savoir ? Sortez votre livret de Convention collective et lisez la lettre d’entente no 5... un petit 2 minutes de lecture.

 

Horaire variable
Plage fixe vs plage mobile

Tous les employés sont admissibles à l’horaire variable, sauf ceux qui travaillent par quart ou si l’horaire est incompatible avec la nature de leur travail.

Vous devez amener vos enfants à l’école? C’est correct.  
Vous vous remettez en forme sur votre heure de diner ? C’est correct. 
Vous ne pouvez manquer le spectacle de votre enfant ? C’est correct. 
Vous avez l’habitude de rejoindre votre maman pour le lunch ?  


C’est correct, vous y avez droit ! 

Autres infos et des notions de base de la gestion de l’horaire variable

Le totalisateur 
n’est pas
un outil de
surveillance

Au moment de son implantation
en 2008, la Gestion, alors représentée par Michel Lefebvre, directeur Expertise et stratégie en ressources, nous précisait que 
« le totalisateur n’est pas un outil de surveillance et qu’il n’a pas pour objectif de gérer les journées de travail et de contrôler les entrées et sorties. » 

Selon notre Convention collective, le totalisateur virtuel n’est qu’un outil de calcul des heures de travail pour gérer l’horaire variable des employés.  Si vous oubliez de vous brancher ou débrancher, vous devez le concilier dans votre feuille de temps.

Vous pensez que votre gestionnaire aurait besoin d’un 
rafraîchissement sur l’usage du totalisateur et ses  balises?

Communiquez avec votre
représentant syndical local 
pour qu'une lecture de la convention collective soit organisée. 

Activités syndicales
Commission parlementaire

Demain, mardi le 28 novembre, Guy Bergeron sera présent, à l’instar de nombreux dirigeants syndicaux, sur la Colline Parlementaire afin d’assister aux auditions publiques sur le projet de loi no 149 concernant la bonification du RRQ et modifiant diverses dispositions législatives en matière de retraite. La FTQ doit notamment prendre la parole à compter de 11 h.




Fin de la tournée 

Assemblée générale annuelle
Dernière chance pour assister à l’Assemblée générale !
Votre participation est importante, puisqu’en plus du budget et d’amendements aux Statuts proposés par un membre, vous devez vous prononcer et voter sur la possibilité de négocier notre Convention collective dès 2018, soit de façon anticipée et en front commun. Le résultat du vote sera dévoilé le 14 décembre à midi par l’ensemble des sections locales HQ affiliées au SCFP, membre du front commun.
Cette semaine...
Jeudi 30 novembre – Rouyn-Noranda, Hôtel Best Western
Vendredi 1er décembre – Siège social, Amphithéâtre
Calendrier
Documents

Précision - Dans l’@EXPRESS du 13 novembre, nous évoquions que suite à la hausse du RRQ (projet de loi 149), vous n’obtiendrez pas plus d’argent à la retraite étant donné que le Régime de retraite d’Hydro-Québec est actuellement harmonisé au RRQ à compter de 65 ans. Précisons que la hausse du RRQ engendrera une augmentation de vos cotisations dès 2019 et vous obtiendrez plus d’argent à la retraite, si aucune modification n’est apportée au RRHQ. Rappelons aussi que la formule de rente du RRHQ est intégrée à celle du RRQ, mais qu’elle ne se fait pas automatiquement. En effet, le règlement actuel sur le RRHQ ne tient pas compte de la hausse à venir du RRQ. Dans le cadre de la prochaine négociation, advenant des modifications au RRHQ à ce sujet, nous vous tiendrons bien sûr au courant.

 

13 novembre 2017

 

Dossier spécial

TEMPS sUPPLÉMENTAIRE


Le temps supplémentaire est avant tout régi par l’Article 17 de notre Convention collective. Une conférence midi intitulée Aménagement de mon temps de travail est aussi prête à vous être présentée. N’hésitez pas à en faire la demande à votre représentant syndical. En voici un portrait rapide.

À lire ici.

 

 

 

Obtenir du soutien dans son milieu de travail

Le Programme d’aide aux employés (PAE) 1-866-871-5335, géré par un organisme indépendant des ressources humaines d’Hydro-Québec, peut vous diriger vers les ressources appropriées, et ce, en toute confidentialité. Vous n’avez d’ailleurs pas à raconter ou à décrire en détail la situation aux intervenant(e)s du PAE, leur travail consiste à vous référer à la bonne place.   

Vous pouvez également contacter un membre du Réseau de délégués sociaux qui est formé pour vous écouter, vous guider vers les ressources adéquates et vous soutenir dans votre démarche, si vous le désirez. Cette approche est tout aussi confidentielle.

La campagne Centraide est importante pour le Réseau des délégués sociaux, puisque les délégués réfèrent nombre de membres à des organismes soutenus par celle-ci !  

 

 

 

26 octobre 2017

 

Droits de la personne

Vous avez droit à un environnement de travail sain et respectueux

L'actualité récente et les réseaux sociaux avec le hashtag #MeToo ont remué beaucoup d'émotion pour plusieurs. Le message que nous voulons vous transmettre aujourd'hui : Non, vous n'êtes pas seul(e). Oui, il existe des ressources pour dénoncer ou pour obtenir du soutien.

Dénoncer une situation inacceptable au travail

Vous pouvez dénoncer une situation inacceptable en toute confidentialité si vous croyez être victime ou avez été témoin d'actes répréhensibles, que ce soit à caractère sexuel, psychologique, hiérarchique ou organisationnel. L'intimidation, la discrimination, la violence verbale ou physique, le manque de civilité, les conflits et le climat de travail malsain sont tous des événements ou des situations qui doivent et qui peuvent être dénoncés.
 
Si vous n'êtes pas certain(e) de la situation, parlez avec votre gestionnaire, s'il n'est pas en cause et si vous êtes à l'aise de le faire. Sinon, c'est toujours une bonne idée de vous adresser au Syndicat, votre directeur syndical ou un membre du comité Droits de la personne peut vous soutenir dans votre démarche. Le formulaire de signalement du Syndicat est également à votre disposition afin d'amorcer l'évaluation de la situation. Le tout est confidentiel.

 

Obtenir du soutien dans son milieu de travail

Le Programme d'aide aux employés (PAE) 1-866-871-5335, géré par un organisme indépendant des ressources humaines d'Hydro-Québec, peut vous diriger vers les ressources appropriées, et ce, en toute confidentialité. Vous n'avez d'ailleurs pas à raconter et à décrire en détail la situation aux intervenant(e)s du PAE, leur travail consiste à vous référer à la bonne place.   
 
Vous pouvez également contacter un membre du Réseau de délégués sociaux qui est formé pour vous écouter, vous guider vers les ressources adéquates et vous soutenir dans votre démarche, si vous le désirez. Cette approche, souvent privilégiée par les hommes, est tout aussi confidentielle.

 

« En tout temps et en tout lieu, le respect doit primer »

 

Comité Droits de la personne

DDLP@ssphq.org 514 382-7747 ou sans frais : 1-877-699-7747

Diane Côté, poste 3317

Éric Dion, poste 3308

Cellulaire en tout temps : 819 469-6872

 


Syndicat des spécialistes et professionnels d'Hydro-Québec - Section locale 4250 SCFP-FTQ

Dernière mise à jour : 17/01/2018