Le bulletin du Président  

Le journal du SSPHQ
 

Syndicats HQ affiliés au SCFP
 

SVQ - info-bulles Mobilisation
 

 

 

 

 

7 octobre 2019

 


AGA - C'est confirmé !

Le Comité exécutif du Syndicat des spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec vous convie à l’Assemblée générale annuelle de votre Syndicat qui se tiendra cette année du 15 octobre au 19 novembre 2019.

 

 

 

 

12 août 2019

Votre ordinateur vous surveille

et

La température monte au siège social

 

 

 

 

12 août 2019

Comme l'été,
c'est chaud au SSPHQ

 

LE PROJET TRANSFORMATION RÉGIONALE SST ET SON RÉSEAU D’AMBASSADEURS

 

LE SONDAGE SUR LA MOBILITÉ SUR L’ÎLE - Quelques résultats

 

 

LE CONSEIL PROVINCIAL DU SSPHQ

 

 

 

27 juin 2019

La mobilité compromise dans la
grande région de Montréal

 

Que vous utilisiez le train de Deux-Montagnes ou celui de Mascouche ou le réseau routier – la 13, la 15, la 19, la 25, la 117, la 440 et la 640 au nord ou la 20, la 30, la 112, la 116, la 132 et la 134 au sud, sans oublier les artères principales de Montréal, la 40/Métropolitaine, Décarie, Turcot... 

 

Que vous empruntiez un pont ou rouliez sous terre en métro, que la ligne soit orange, verte ou jaune, vous subirez les impacts des travaux du REM (Réseau express métropolitain) ou ceux de la réfection du tunnel Louis-H.-Lafontaine qui seront réalisés dans le même intervalle. Avez-vous encore du souffle ?

 

 

 

Le 13 juin dernier, le comité intersyndical Réseaux Grand Montréal a présenté à Hydro-Québec son dossier concernant les impacts sur les employés des travaux du REM et de la réfection du tunnel Louis-H.-Lafontaine, ainsi que les mesures de mitigation proposées par les syndicats.

Nous vous diffusons aujourd’hui le document de présentation pour que vous puissiez prendre connaissance de l’ampleur du casse-tête qui nous attend à compter de 2020, et ce, pour au moins 4 ans. Vous y trouverez également les solutions que nous préconisons afin de réduire les impacts sur vos vies et celle de votre famille.

Dans la semaine du 8 juillet, nous vous communiquerons un sondage afin d’avoir un portrait global des déplacements vers Montréal. À cette occasion, nous vous inviterons à répondre en grand nombre, puisque plus vous serez nombreux, plus nous aurons de munitions pour orienter et adapter les mesures de mitigation. 

 

 

 

 

 

 

27 juin 2019

 

19 juin 2019

 

Disparité de traitement

Vacances préretraite

 

Nous avons déposé un grief pour contester la disparité de traitement entre les employés permanents et temporaires quant aux vacances préretraite prévues à l'article 21.06 de notre Convention collective. Selon nous, cette clause est contraire à l’article 74.1 de la Loi sur les normes du travail modifiée le 1er janvier 2019.

«                    
74.1
 Un employeur ne peut réduire la durée du congé annuel d’un salarié visé à l’article 41.1 ni modifier le mode de calcul de l’indemnité y afférente, par rapport à ce qui est accordé à ses autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement, uniquement en raison de son statut d’emploi, notamment parce qu’il travaille habituellement moins d’heures par semaine. 
                     »

Un peu d'histoire

C'est à la suite de la réception d’un courriel d’un de nos membres que tout a commencé. Ce courriel provenait à l'origine du Syndicat des ingénieurs d’Hydro-Québec. Après réflexion, analyse et consultation auprès de la coordination du SCFP, il a été décidé que toutes les sections locales déposeraient un grief pour contester le fait qu’il y a une disparité de traitement entre les employés temporaires et permanents en ce qui concerne les vacances préretraite.

Rien n'est encore gagné, mais nous croyons que la nouvelle clause de la Loi sur les normes du travail nous permet d’argumenter que cette disparité ne respecte pas la loi.

Comme tout grief, celui-ci suivra les étapes régulières, soit celle de la médiation d'abord, puis, si ça ne se règle pas, le Syndicat verra s'il présente la cause devant un arbitre. Puisqu’il s’agit d’une clause nouvellement modifiée, il est aussi possible que cette question soit tranchée ailleurs.

On vous tiendra évidemment au courant du résultat..

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Remplacement de gestionnaire

Bonnes vacances boss, je gère !

Vous êtes nombreux à remplacer votre gestionnaire durant ses vacances. Avec le début de la belle saison - si elle peut arriver - nous vous invitons à lire la lettre d’entente no 5 de la convention collective qui s’applique dans ce contexte. En voici un bref résumé :

Assignation de courte durée

Pour un remplacement d’une à six semaines, vous conservez votre statut de spécialiste. Par conséquent, vos conditions de travail continuent de s’appliquer (horaire variable, heures supplémentaires, etc.).

Il est également établi qu’en contrepartie de la surcharge de travail occasionnée par le remplacement, vous touchiez une prime de 4 % du maximum de l’échelle salariale du poste de cadre. Ceci s’ajoute à la prime du chargé d’équipe, s’il y a lieu.

Ainsi, en remplaçant votre patron, vous ne devenez pas cadre. Vous devez donc vous abstenir de poser tout geste propre à la gestion comme embaucher, évaluer ou discipliner un employé.
 
Assignation de longue durée 

Lors d’une assignation temporaire de longue durée, soit douze mois au maximum, vous demeurez couvert par les régimes d’avantages sociaux des spécialistes, mais êtes visé par les conditions de travail des cadres.

À la fin de l’assignation, si elle n’excède pas la durée maximale, vous retrouverez toutes vos conditions de spécialiste ou, si l’option se présente, vous pourrez choisir de devenir officiellement cadre.

Durant l’assignation, vous ne pourrez pas agir à titre de représentant de la Direction en toutes circonstances. L’imposition de mesures administratives et disciplinaires auprès des spécialistes restera réservée aux cadres.

Cliquez ici pour plus d'information sur le remplacement de votre gestionnaire et sur le rôle et les limites du chargé d'équipe.

 

 

 

 

 

 

Documents officiels du SSPHQ

Une toute nouvelle édition des documents officiels de notre organisation est disponible depuis le début de l'année. Chacun arborant une couleur distincte pour vous yretrouver facilement. Les trois premiers sont sous la responsabilité du comité Statuts et Règlements alors que le quatrième est issu du comité Élections.

Cliquez sur l'image pour y accéder

 

 

Syndicat des spécialistes et professionnels d'Hydro-Québec - Section locale 4250 SCFP-FTQ

Dernière mise à jour : 31/10/2019