19 juin 2019

Disparité de traitement

Vacances préretraite

Nous avons déposé un grief pour contester la disparité de traitement entre les employés permanents et temporaires quant aux vacances préretraite prévues à l'article 21.06 de notre Convention collective. Selon nous, cette clause est contraire à l’article 74.1 de la Loi sur les normes du travail modifiée le 1er janvier 2019.

Un peu d'histoire

C'est à la suite de la réception d’un courriel d’un de nos membres que tout a commencé. Ce courriel provenait à l'origine du Syndicat des ingénieurs d’Hydro-Québec. Après réflexion, analyse et consultation auprès de la coordination du SCFP, il a été décidé que toutes les sections locales déposeraient un grief pour contester le fait qu’il y a une disparité de traitement entre les employés temporaires et permanents en ce qui concerne les vacances préretraite.

Rien n'est encore gagné, mais nous croyons que la nouvelle clause de la Loi sur les normes du travail nous permet d’argumenter que cette disparité ne respecte pas la loi.

Comme tout grief, celui-ci suivra les étapes régulières, soit celle de la médiation d'abord, puis, si ça ne se règle pas, le Syndicat verra s'il présente la cause devant un arbitre. Puisqu’il s’agit d’une clause nouvellement modifiée, il est aussi possible que cette question soit tranchée ailleurs.

On vous tiendra évidemment au courant du résultat..

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Remplacement de gestionnaire

Bonnes vacances boss, je gère !

Vous êtes nombreux à remplacer votre gestionnaire durant ses vacances. Avec le début de la belle saison - si elle peut arriver - nous vous invitons à lire la lettre d’entente no 5 de la convention collective qui s’applique dans ce contexte. En voici un bref résumé :

Cliquez ici pour plus d'information sur le remplacement de votre gestionnaire et sur le rôle et les limites du chargé d'équipe.