13 septembre 2016

Être membre du SSPHQ donne des privilèges… de plus

Dans le cadre d’une entente exclusive avec SSQauto,
les membres du SSPHQ ont maintenant droit à  des avantages
et des rabais significatifs sur leurs primes d’assurance auto… et habitation.

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9 septembre 2016

DEUX NOUVEAUX APPELS DE CANDIDATURES 

Syndics

Le SSPHQ sollicite ses membres afin de trouver un nouveau syndic provincial. Les syndics, au nombre de trois, sont élus par l’Assemblée générale. Cette année, un poste est à combler pour un mandat de trois ans. TOUS LES DÉTAILS ICI…

Élection

Votre Syndicat est déjà à l’aube de la période électorale de 2017. Conformément à nos Statuts, article 22, nous procéderons à l’élection des trois membres du comité Élection dans le cadre de l’Assemblée générale.  TOUS LES DÉTAILS ICI…

 

9 septembre 2016

@EXPRESS : PRÉCISION

Dans notre dernier @EXPRESS portant sur le Sondage HQ - Écoute du personnel, nous écrivions :
« Souvenez-vous que tout ce qui est formulé de façon courtoise et constructive peut ouvrir la porte à des discussions, des questionnements et une meilleure participation de chacun dans l’évolution positive de nos conditions… D’autant plus que pour la première fois cette année, votre gestionnaire pourra lire les commentaires de son équipe. »

Des membres du SSPHQ – attentifs et soucieux de la qualité de nos communications – ont relevé le fait que la procédure de gestion des commentaires des répondants était beaucoup plus raffinée que ce que l’on laissait entendre. Bien que plutôt complexe, elle se résume ainsi :

1. L’anonymat du répondant est respecté, en toute circonstance;
2. À la suite de la recommandation de la Protectrice de la personne, les commentaires sont effectivement disponibles à l’entreprise.
3. Vos commentaires seront transmis à votre directeur – en autant que votre direction ait un minimum 100 employés – sans qu’il soit possible d’identifier le répondant. Par exemple, si une signature ou une information comme l’affiliation syndicale permet d’identifier un répondant ou son gestionnaire, elle est caviardée.

En conséquence, vous n’avez pas à vous inquiéter d’être reconnu(e) par le biais de vos commentaires. Vos commentaires sont acheminés au cadre responsable… et lus. Ce qu’il advient ensuite de vos bonnes idées relève par contre de votre directeur ou gestionnaire et de ses qualités d’écoute et d’action...

Pour terminer, souvenez-vous que votre directeur ou directrice syndicale SSPHQ est toujours là pour vous écouter sur un sujet qui vous préoccupe.