Le journal du SSPHQ
 

 

SVQ - info-bulles Mobilisation
 

Syndicats HQ affiliés au SCFP
 

 

 

 

 

 


20 novembre 2017

Dossier spécial

TEMPS sUPPLÉMENTAIRE


Le temps supplémentaire est avant tout régi par l’Article 17 de notre Convention collective. Une conférence midi intitulée Aménagement de mon temps de travail est aussi prête à vous être présentée. N’hésitez pas à en faire la demande à votre représentant syndical. En voici un portrait rapide.

À lire ici.

 

 

 

19 au 25 novembre

Semaine de prévention de la toxicomanie

 

La Semaine de prévention des dépendances est l’occasion de se rappeler que, chez nous, des personnes sont aux prises avec des problèmes de consommation et de jeux et qu’elles ont besoin de soutien pour sortir du sillon dans lequel, bien souvent malheureusement, elles s’enfoncent.

 

« Le niveau de détresse psychologique est de
68 % plus élevé chez les personnes toxicomanes que chez les gens qui ne consomment pas. »
- Centraide Québec et Chaudière Appalaches

 

Vous avez des jeunes à la maison ?

Cette Semaine est également un moment privilégié de parler avec eux des risques liés aux dépendances… parce qu’elles ne sont pas sans conséquences. Découvrez d’ailleurs, à travers le témoignage de Simon, l’histoire touchante d’un jeune adulte devenu toxicomane et qui, aujourd’hui, est pair aidant auprès de personnes vulnérables.

 

Pour lire le témoignage complet de Simon
Pour voir et entendre le témoignage complet de Simon

 

Source : Centraide – Québec et Chaudière-Appalaches

 

 

 

Obtenir du soutien dans son milieu de travail

Le Programme d’aide aux employés (PAE) 1-866-871-5335, géré par un organisme indépendant des ressources humaines d’Hydro-Québec, peut vous diriger vers les ressources appropriées, et ce, en toute confidentialité. Vous n’avez d’ailleurs pas à raconter ou à décrire en détail la situation aux intervenant(e)s du PAE, leur travail consiste à vous référer à la bonne place.   

Vous pouvez également contacter un membre du Réseau de délégués sociaux qui est formé pour vous écouter, vous guider vers les ressources adéquates et vous soutenir dans votre démarche, si vous le désirez. Cette approche est tout aussi confidentielle.

La campagne Centraide est importante pour le Réseau des délégués sociaux, puisque les délégués réfèrent nombre de membres à des organismes soutenus par celle-ci !  

 

 

 

 

7 novembre 2017

La tournée de l’AGA se poursuit…
chez vous !

Y êtes-vous allé ?

Allez-vous y participer ? 

Ferez-vous valoir votre droit de vote ?

Vous devriez. Nous sommes presque à mi-chemin de notre grande tournée. C’est une occasion, pour ne pas dire un devoir, d’y être pour entendre, comprendre, vous faire une opinion, partager vos idées… et voter !

Pour celles et ceux qui y ont déjà participé, nous vous encourageons à nous faire parvenir vos commentaires, suggestions et tout ce qui qui pourrait encourager vos collègues – membres du SSPHQ à faire de même. information@ssphq.org

 

Prochaines rencontres de l’AGA – calendrier complet ici

MERCREDI 8 - Église Notre-Dame des Hongrois  90, Guizot, Montréal

JEUDI 9 -  Vaudreuil

LUNDI 13 - Blainville

MARDI 14 - Place Dupuis, Salle Bleue – 2e étage

MERCREDI 15 - Hôtel Hyatt Montréal – Salon Ovation

 

Votes importants

  • Mandat de négocier de façon anticipée le renouvellement de notre Convention collective
  • Budget 2018 du SSPHQ
  • Propositions d’amendements aux Statuts et Règlements

 

 

Portes ouvertes au SSPHQ

Le 1er novembre dernier, le Syndicat a ouvert ses portes à une quinzaine de membres intéressés à en savoir plus sur notre travail, nos actions, notre histoire, nos priorités et nos enjeux. L’initiative était de Michaëlle Goudreault  et  Alex Vidal, du comité Jeunes – Mobilisation, mais destinée à des « jeunes » de tout âge nouvellement arrivés dans notre organisation. On a pu leur proposer diverses présentations et explications tout en leur offrant l'occasion de s'exprimer sur leurs perceptions, leurs idées, leurs préoccupations.

Une belle réussite !

 

 

À lire !

Les rentes de retraite seront plus élevées, selon un projet de loi déposé par le ministre des Finances, Carlos Leitao. Voilà (enfin) une bonne nouvelle qui concerne bien plus que nos quelque 3 700 membres !
Un texte à lire, ici.

 

 

 

26 octobre 2017

 

Droits de la personne

Vous avez droit à un environnement de travail sain et respectueux

L'actualité récente et les réseaux sociaux avec le hashtag #MeToo ont remué beaucoup d'émotion pour plusieurs. Le message que nous voulons vous transmettre aujourd'hui : Non, vous n'êtes pas seul(e). Oui, il existe des ressources pour dénoncer ou pour obtenir du soutien.

Dénoncer une situation inacceptable au travail

Vous pouvez dénoncer une situation inacceptable en toute confidentialité si vous croyez être victime ou avez été témoin d'actes répréhensibles, que ce soit à caractère sexuel, psychologique, hiérarchique ou organisationnel. L'intimidation, la discrimination, la violence verbale ou physique, le manque de civilité, les conflits et le climat de travail malsain sont tous des événements ou des situations qui doivent et qui peuvent être dénoncés.
 
Si vous n'êtes pas certain(e) de la situation, parlez avec votre gestionnaire, s'il n'est pas en cause et si vous êtes à l'aise de le faire. Sinon, c'est toujours une bonne idée de vous adresser au Syndicat, votre directeur syndical ou un membre du comité Droits de la personne peut vous soutenir dans votre démarche. Le formulaire de signalement du Syndicat est également à votre disposition afin d'amorcer l'évaluation de la situation. Le tout est confidentiel.

 

Obtenir du soutien dans son milieu de travail

Le Programme d'aide aux employés (PAE) 1-866-871-5335, géré par un organisme indépendant des ressources humaines d'Hydro-Québec, peut vous diriger vers les ressources appropriées, et ce, en toute confidentialité. Vous n'avez d'ailleurs pas à raconter et à décrire en détail la situation aux intervenant(e)s du PAE, leur travail consiste à vous référer à la bonne place.   
 
Vous pouvez également contacter un membre du Réseau de délégués sociaux qui est formé pour vous écouter, vous guider vers les ressources adéquates et vous soutenir dans votre démarche, si vous le désirez. Cette approche, souvent privilégiée par les hommes, est tout aussi confidentielle.

 

« En tout temps et en tout lieu, le respect doit primer »

 

Comité Droits de la personne

DDLP@ssphq.org 514 382-7747 ou sans frais : 1-877-699-7747

Diane Côté, poste 3317

Éric Dion, poste 3308

Cellulaire en tout temps : 819 469-6872

 

 

Début de la tournée provinciale
C'est lundi qu'a débuté la tournée de l'Assemblée générale. Plus précisément à 11 h 45, dans le Salon Bonaventure à l'hôtel du même nom à Montréal. Cette année, l'assemblée durera 90 minutes, puisqu'en plus des sujets habituels, la négociation à venir occupera un large pan des présentations.
 
Votre présence à l'une des 22 rencontres inscrites au calendrier est importante. Vous devez déterminer si, oui ou non, le Syndicat entreprend des négociations anticipées pour le renouvellement de la convention collective.
 
Votes importants

Mandat de négocier de façon anticipée le renouvellement de notre Convention collective

Budget 2018 du SSPHQ

Propositions d'amendements aux Statuts et Règlements.

À ne pas oublier : Votre carte de membre plastifiée et vos questions.
Sur place : Le lunch et la documentation appuyant les votes sont fournis.
Ordre du jour
Calendrier
Documents

La première rencontre de l'AGA 2017 s'est déroulée au 700 De La Gauchetière et a réuni près de 200 personnes !

 

 

 

 

10 octobre 2017

Assemblée générale annuelle
du 23 octobre 2017 au 1er décembre  2017

 

Membre du SSPHQ,
Le Comité exécutif du Syndicat des spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec vous invite à l’Assemblée générale annuelle de notre Syndicat, laquelle se tiendra cette année du 23 octobre au 1er décembre 2017.

Cliquez pour consulter la Convocation, le Calendrier et l'Ordre du jour.


La force du nombre
Le Comité exécutif du SSPHQ

                                                          

Guy Bergeron - Président

Chantal Vincent - Secrétaire générale

Carl Acocella - Vice-président – Montréal - Complexe Desjardins

Manon Baillargeon - Vice-présidente – Québec - Nord-Est

Steve Morin - Vice-président – Montréal - Place-Dupuis

Pasquale Lo Mascolo - Vice-président – Montréal - Siège social

Stéphane Miville - Vice-président – Québec - Sud-Ouest

Marc Payette - Vice-président – Montréal - La Gauchetière





6 octobre 2017

Le 5 octobre, un réseau spécial destiné à tous les membres des sections locales du SCFP a été diffusé au sujet de la Coordination des syndicats membres du SCFP.

Pour le lire, cliquez ici.


Les syndicats membres du SCFP

Syndicat des employés de réseau d’Hydro-Québec — serhq.org
Syndicat des technologues d’Hydro-Québec — scfp957.org
Fraternité des constables spéciaux d’Hydro-Québec
Syndicat des employés de métier d’Hydro-Québec — scfp1500.org
Syndicat des employé-e-s de techniques professionnelles
et de bureau d’Hydro-Québec — www.scfp2000.qc.ca
Syndicat des spécialistes et professionnels d’Hydro-Québec — ssphq.org


 

 

diffusé le 25 septembre 2017

 

Mesures d’urgence

Des événements obligent HQ à accélérer le pas

Depuis un certain temps déjà, le comité syndical Santé-sécurité avait ouvert au CPSS un dossier sur les mesures d’urgences dans les bâtiments appartenant à Hydro-Québec et ceux loués par l’employeur. Deux événements récents impliquant des spécialistes du 700 de la Gauchetière ont amené l’employeur à accélérer le pas dans le dossier. Une enquête par l’employeur est en cours pour faire la lumière sur les événements et déterminer une liste de recommandations.

Le comité Santé-sécurité suit la situation et considère jusqu’à maintenant que l’employeur agit avec diligence dans ce dossier. « Nous attendons de voir les recommandations et le plan de l’employeur pour commenter davantage », indique Diane Côté, coordonnatrice du comité SST. Dans le cas présent, puisqu’il ne s’agit pas d’accidents de travail, le Comité ne participe pas au processus d’enquête administrative. Toutefois, l’employeur est resté ouvert à tenir le Syndicat au fait de ses démarches en cours.

On sent un réel intérêt de l’employeur à faire mieux dans ce domaine. À suivre…

 

L’arrivée massive

des consultants
en TIC

 

Si vous avez suivi les messages mensuels du Président entoutetransparence durant l’été, vous savez peut-être que des actions syndicales liées au comité Force de travail ont eu cours, notamment en ce qui regarde les consultants en TIC. Si vous désirez en savoir plus sur le sujet, nous vous invitons à lire le communiqué Point de mire sur... de Marc Payette, responsable politique de ce Comité.

 

 


Syndicat des spécialistes et professionnels d'Hydro-Québec - Section locale 4250 SCFP-FTQ

Dernière mise à jour : 20/11/2017