Mes actualités

Les discussions sur le télétravail avec Hydro-Québec avancent. Et, considérant l’arrivée de nombreux spécialistes dans les derniers mois, le Syndicat veut s’assurer que chaque spécialiste souhaitant voter sur cet enjeu le puisse, le moment venu. 

Statut de membre

Tout membre en règle du Syndicat peut participer et a droit de vote lors d’une assemblée générale. Attention, le fait d’être une personne spécialiste syndiquée n’égale pas automatiquement d'être membre. Devenir membre est un choix volontaire que l’on fait en signant sa carte d’adhésion au Syndicat.

Si votre statut est non-membre et que vous souhaitez pouvoir participer aux assemblées générales du Syndicat, dont celle à venir sur le télétravail, nous vous invitons à compléter dès maintenant la carte d’adhésion du Syndicat et à nous la retourner par courriel à adj_admin@ssphq.org. 

Postes à pourvoir 
Période de mise en candidature

Le Syndicat a deux postes vacants à pourvoir en assemblée générale. Celle-ci étant imminente, nous ouvrons la période de mise en candidature pour les postes vacants suivants : 

Présenter une candidature

Les personnes membres intéressées à présenter leur candidature doivent écrire au secrétaire général, André Poulin, à secgen@ssphq.org et transmettre un texte de présentation et de motivation d’un maximum d’une demi-page. Un vote aura lieu en Assemblée générale, si plus d’un membre par poste pose sa candidature. Merci de faire connaître votre intérêt rapidement. 

Le Syndicat remercie Pablo Arias, membre du comité d'élections, qui a récemment annoncé son retrait du comité. M. Arias remercie entre autres les membres pour leur confiance. 

Semaine de prévention du suicide
« Parler pour sauver des vies »

La 32e Semaine nationale de prévention du suicide se déroule du 30 janvier au 5 février 2022. Reprenant l’éloquent thème « Parler du suicide sauve des vies », cette campagne se concentre sur la prévention du suicide dans les sphères numériques.

Une douleur partagée

Bien que les taux de suicide aient diminué depuis le tournant des années 2000, trois personnes s’enlèvent encore la vie chaque jour au Québec. On estime que chacune d’elles plonge une vingtaine de personnes dans un deuil douloureux.

Des ressources

Rapport d’activités
Comité Défense de nos droits

Malgré la pandémie et les enjeux inhérents à certaines activités, l’ensemble du travail du comité Défense de nos droits s’effectue très bien en télétravail et l’équipe a su faire face à l’augmentation de la charge de travail grâce aux optimisations effectuées depuis le début de la pandémie.

Dotation

L’équipe reste vigilante et dédiée à l’analyse des avis de poste vacant lors des boucles d’affichages, ainsi qu’au processus de nomination qui s’ensuit afin de faire respecter la convention collective tout en assurant la priorité des spécialistes selon l'article 14.06. Le comité poursuit également ses discussions avec les ressources humaines de l’entreprise pour améliorer l’information reçue et les pratiques de travail.  

Griefs

Le volume de griefs a sensiblement augmenté dans la dernière année, notamment ceux de dotation, passant de 369 en 2020 à 641 en 2021.
 
Suivant le protocole d’arbitrage, l’équipe a présenté 25 dossiers en médiation. Du nombre, l’entreprise a accepté d’en régler seulement 3, tous les autres ayant été transmis à l’arbitrage.

Une dizaine de séances d’arbitrage ont eu lieu en 2021, permettant de poursuivre des audiences en cours, de régler de nouveaux dossiers et d’entamer de nouvelles démarches. Les dossiers sont strictement confidentiels ; voici toutefois un aperçu de ce qui a été traité en termes de griefs de portée générale dans la dernière année :
 

• Deux griefs sur la gestion des absences à court terme par SSQ ;
• Un grief sur le nouveau formulaire médical normalisé qui a été utilisé pendant la période de transition du transfert vers SSQ de la gestion des absences de plus de trois jours ;  
• Un grief sur la disparité de traitement, notamment quant au statut d’emploi, en ce qui concerne les vacances préretraite octroyées seulement au personnel permanent – ceci a mené à une lettre d'entente ;
• Un grief sur le paiement du report de vacances pour le contingent de vacances 2020-2021 au lieu du code 4PAY en période de pandémie.

 Le comité a réussi à fermer 136 dossiers en 2021.
 
Évaluation des emplois

La Loi sur l’équité salariale oblige périodiquement, soit à tous les 5 ans, les employeurs du Québec à effectuer un exercice de maintien de l’équité salariale. Le comité paritaire, à prédominance féminine conformément à la loi, a procédé, le jeudi 11 mars 2021, à l’affichage final de l’exercice de maintien de l’équité salariale pour le groupe des spécialistes. L’exercice n’a pas entrainé de changement.

Responsable politique 2021 : Gilles Cazade, vice-président Montréal Complexe Desjardins

Membres du comité :
Nicole Héroux
Lucian Craciun
Fanny Pes-Morissette

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Salut !
Catherine Seers