Mes actualités

Augmentation salariale et échelon

À compter du 1er janvier, une augmentation égale à 3,5 % de votre salaire au 31 décembre 2022 sera appliquée, conformément à la convention collective négociée.

De plus, ceux qui n’ont pas atteint le maximum de leur échelle salariale recevront, s’ils remplissent les conditions, un échelon salarial. Cette progression sera versée sur la paie du jeudi 23 février avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.
 
Vous pouvez vous référer à l’article 15 de la convention collective pour connaître le détail concernant les salaires.

À prendre en compte : la première paie 2023, couvrant les deux premières semaines de l'année, sera versée le 26 janvier.

Assurances collectives

Les assurances collectives — santé, voyage, dentaire et sur la vie, dont les coûts sont partagés 50-50 par les employés et l’employeur, auront un taux égal ou inférieur à la dernière année.

Pour connaître les coûts exacts selon votre profil, vous pouvez vous référer à votre dossier SSQ Assurance ; consultez votre Espace RH pour y parvenir. 

Fin de la réduction temporaire des cotisations d’assurances collectives

Les coûts des assurances collectives sont assumés à parts égales par l’employeur et les employés. Toutefois, au cours des dernières années, nous bénéficions d’une réduction temporaire négociée dans la convention collective. En 2022, cette réduction temporaire des cotisations représentait 0,25 % du salaire de base. L’année 2023 marque donc le retour à la normale du partage des coûts.

Prime de remplacement intégrée au salaire de base

Uniquement pour les années 2022 et 2023, une prime de remplacement intégrée au salaire de base vous est versée à chaque période de paie. Cette prime de remplacement correspondait à 0,5% du salaire de base versé pour l’année 2022 ; elle sera de 1% pour l’année 2023. La prime est non cumulative, mais intégrée à votre salaire et admissible au Régime de retraite.

Vous pouvez vous référer aux points 1 et 2 de la Lettre d'entente No 2 de la convention collective sur les modifications aux régimes d'avantages sociaux pour connaître les détails.

Régime de retraite HQ

La cotisation au régime de retraite s’établit à 11,95 % du salaire en 2023, à parité avec celle de l'employeur. 

Vous pouvez vous référer à la Lettre d'entente No 1 de la convention collective sur le Régime de retraite pour connaître le détail.
 

Déductions à la source

Pour l’ensemble des déductions provinciales et fédérales, comme les taux d’imposition, l’assurance-emploi, la RRQ et autres, vous devez vous référer aux informations fournies par les différents paliers gouvernementaux afin de connaître les taux et les maximums admissibles en vigueur pour l’année 2023. La cotisation syndicale, déductible d’impôt, est quant à elle établie à 1,35 % de la rémunération globale, conformément aux Statuts adoptés par les membres.

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Congés pour obligations familiales

Avec la nouvelle année, le SSPHQ juge utile de porter à votre attention certaines pratiques en vigueur quant aux différentes banques de congés payés.
 
Les congés pour obligations familiales (4CFP) pourraient revêtir une importance particulière à la suite des Fêtes avec la présence accrue de l’influenza qui s’ajoute à la covid et autres virus respiratoires en circulation. Ces congés sont alors très utiles pour vous permettre de remplir vos obligations parentales.
 
Les motifs permettant la prise de ces journées de congé sont nombreux, et dépassent les conditions d'absence pour maladie familiale, comme en fait foi la liste suivante (non limitative) :

• L’école de mes enfants est fermée en raison d’une tempête de neige.
• Votre père doit être accompagné lors d’un rendez-vous médical planifié.
• Vous avez rendez-vous avec un spécialiste de l’école concernant votre enfant.
• L’enfant de votre conjoint/conjointe est malade.

L’interaction entre le code 4CFP et les banques d'absence pour maladie

L’employeur accepte que vous mettiez sur votre feuille de temps le code 4CFP (congé familial/parental payé) si vous êtes dans une des situations prévues aux articles 79.1 et 79.7 de la Loi sur les normes du travail et si on ne vous a pas encore rémunéré au moins deux (2) journées prises selon les codes 4MAE, 4MAF ou 4MAG depuis le 1er janvier 2023.
 
À titre d’illustration, vous avez pris un 4MAE le 16 janvier et un 4MAF le 7 février. Le système ne permettra pas que vous indiquiez le code 4CFP sur votre feuille de temps, si l’école de votre enfant est fermée le 14 février, par exemple.

Selon la pratique actuelle en vigueur chez Hydro-Québec, il est important de savoir que lorsqu’un code 4CFP est accepté, cette absence rémunérée n’est pas comptabilisée dans le maximum prévu de 6 jours par année civile dans le cas d'absences pour maladie familiale (4MAF).

Ça ne va pas?
Les délégués sociaux sont là !

Par David-Alexandre Paquette,
Coordonnateur provincial des délégués sociaux du SSPHQ

Pour vous aider à garder votre équilibre axé sur votre bien-être global, vos délégués sociaux du 4250 sont là pour vous.
 
Pour retrouver votre bien-être émotionnel, regardez la liste des délégués sociaux du 4250 et contactez celui de votre choix en fonction de ses forces, des langues parlées ou de sa région.
 
Soyez assurés d'une écoute confidentielle et d'une aide personnalisée.

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Vivre de la détresse
pendant le Temps des fêtes

Par David-Alexandre Paquette,
Coordonnateur provincial des délégués sociaux du SSPHQ

Être proactif auprès de soi et de son entourage

Pour vous même ou si vous connaissez une personne qui vit de la détresse pendant le Temps des fêtes, tendez la main. Il est important d’être solidaires les uns des autres et de s’entraider, même virtuellement ; tout les moyens sont bons ! Cela signifie d’être proactif et d’aller vers les gens que nous savons plus vulnérables, en utilisant les outils à notre disposition (ex. : téléphone, message texte, etc.).

L'équipe du SSPHQ 
vous souhaite
un joyeux Temps des fêtes
et une très bonne année 2023 !

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Salut !
Catherine Seers